Comment mettre fin à un CDD ?

[Sebneedhelp]

Bonjour,

Je suis salarié en CDD depuis le 23 avril (bientot 3 mois) et ce contrat s'arrete le 31 aout.

Je souhaite mettre fin à mon CDD (sans avoir de promesse d'embauche en CDI pour une autre société).
J'ai eu une réponse simple de ma direction : aucun départ à l'amiable, si je pars je devrai leur payer une indemnité.

Question :
Comment mettre fin à mon contrat sans devoir payer d'indemnité ?
Dois-je me faire licencier (pour faute grave) ?

Merci d'avance de votre aide.

[Janloup]

Votre employeur a raison, si vous rompez votre CDD, vous devrez l'indemnité pour le temps restant.

Seule possibilité : la rupture d'un commun accord.

Pour la faute grave, c'est possible, mais à vous d'en assumer les conséquences.

[Binney]

Il existe aussi le cas de force majeure : la force majeure est un événement imprévisible, inévitable et insurmontable rendant impossible l'exécution du contrat de travail. Ce mode de rupture est purement théorique puisque les juges se montrent extrêmement stricts quant à l'appréciation des cas de force majeure. Ainsi, la cessation d'activité de l'entreprise, les difficultés d'ordre économique même importantes ou la maladie du salarié ne relèvent pas de la force majeure
La maladie n'est pas un cas de force majeure aussi

[Janloup]

Si notre internaute attend le cas de force majeure, il risque d'attendre un peu longtemps Binney, du moins après le 31 août, sauf à le provoquer et là ce serait la faute grave.

[Binney]

J'ai juste indiqué la possibilité du cas majeur , mais je sais que les tribunaux sont très exigeants sur cette possibilité .(gagner au loto peut etre ? )

[Sebneedhelp]

Je suis Attaché Commercial.

Si je ne fait plus mes objectifs de vente, ceci est considéré comme une faute grave ?

Pouvez-vous me dire ce que je risque en cas de faute grave ?

Merci

[Binney]

En cas de faute grave , vous perdez l'indemnité de précarité , mais vous gardez vos congés payés .

[Promethe]

Pourquoi ne pas prendre un poste en CDI dans une autre entreprise (peu importe le poste, même [restauration rapide d'hamburger connu]) pour ensuite quitter ce poste durant la période d'essai ?

est-ce possible messieurs les experts?

[Binney]

Parce qu'il faut avoir dans ce cas la avoir cotisé assez , ce qui n'est pas le cas ici .


Démission durant une période d’essai faisant suite à un licenciement ou à un CDD

Au cours ou à la fin d’une période d’essai effectuée après un licenciement n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi, vous prenez l’initiative de cesser votre activité. Vous pouvez bénéficier des allocations de chômage. Une condition : la période d’essai ne doit pas excéder 91 jours.


Démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée

L’employeur y met fin durant la période d’essai (et avant l’expiration d’un délai de 91 jours). Vous pouvez bénéficier des allocations si précédemment vous avez travaillé sans interruption durant 3 ans ou plus.