Fourniture vetements de travail ?

[Schmurtzz]

Bonjour,

Je vous contacte de nouveau car, comme l'année dernière à la mm époque, mon employeur a décidé d'une journée de netotyage de l'atelier de production.

Mon poste habituel est Chef de projet, (bureau d'étude)
Mais pour cette journée, tous les salariés et staigaires et intérimaires habituels sont conviés pour le nettoyage.
Hormis les horaires inhabituels pour mon poste, c'est un travail très salissant.

Mon employeur est il dans l'obligation de nous fournir des vetements de travail (avec chaussures de sécurité) ou bien devons nous fournir ces vetements.
Compte tenue de la répétitivité (déjà en juillet 2006 et à d'autres occasions) cela peut il être considéré comme inhérent au contrat de travail de tout salarié de l'entreprise ?

merci bien de vos lumières.

[Gudule]

Je ne sais pas si l'employeur est tenu de fournir une tenue de travail, je ne le crois pas.
Vous pouvez peut-être négocier une prime de salissure pour la journée...
Une journée par an de nettoyége collectif, je ne pense pas qu'on puisse s'y opposer.
C'est une modification très provisoire des conditions de travail.
En plus, si vous prenez ça dans la bonne humeur, ce n'est pas désagréable....

[Nedelka]

Je pense que la question se pose surtout si des équipements de sécurité sont nécessaires tels que chaussures de sécurité, casque, gants. Difficile de demander aux employés de les fournir, surtout si leur travail habituel se passe dans les bureaux.

Pour le reste je suppose qu'un vieux jean ou un bleu de travail peuvent faire l'affaire ?

Y a-t-il un CHSCT sur le site ? Vous pouvez le consulter à ce sujet.

[Schmurtzz]

D'accord et merci des précisions.

C'est effecitvement 1 modif très locale et très temporaire du CT 1 ou 2 fois par an.
par contre c'est vraiment salissant : graisse, huile, risque de chute et blessures à cause de 2 précédents mélés avec des granulés de plastique (ca fait des jolies roulements à bille) .. bref on travaille/nettoie d'assez grosse machine avec là aussi des risques de chute ....

c'est pourquoi je m'interroge sur ces fournitures.

Quand à la présente d'un CHSCT, y'en a pas (à ma connaissance, à moins que le responsable Qualité en fasse office, ou alors directement le DG)
on n'a pas de DP non plus (PV de carence sur les 2 collèges depuis au moins 3 ans) donc de ce coté là, on est très "en famille" et le DG en est super ravi, vous devinez surement pourquoi

[Gudule]

Non, pas du CT, des CT, ce n'est pas la même chose...

[Suji San]

Et si jamais il y avait un accident de travail ce jour là(glissade) et que ce soit grave? L'employeur risque de ce voir poursuivi pour faute inexcusable!!
Ce genre de nettoyage ,n'est pas simplement un dépoussièrage ,mais d'après ce qui nous est expliqué ,c'est plutot gras ,glissant ,très sale ,peut être même toxique par la manipulation de produits nettoyants ; alors prudence . Ce n'est pas aux salariés habituels de faire ce travail ,mais plutot à une entreprise de nettoyage spécialisée .
Dans des conditions normales de nettoyage ,oui effectivement les salariés peuvent toujours donnés un coup de main à l'employeur pour balayer , passer l'aspirateur ,faire un bon ménage ,mais quand il y a du cambui ,de la graisse ,que çà glisse ,je suis beaucoup plus nuancé pour répondre oui. Cependant dans tous les cas l'employeur doit fournir le matériel et les produits nécessaires au nettoyage et à la protection individuelle.

[Gudule]

Oui, je vous rejoins là-dessus, Suji San, il faut évidemment que ce ne soit pas un travail dangereux.