congé payés

[Mylene__04]

bonjour,

mon mari a rempli sa feuille de demande de congé payés en juin .
il a demandé du 31 juillet au 31 aout . son entreprise ferme du 1er au 15 aout .

il avait eu un accord verbal avec son employeur au mois de mai pour prendre du 15 au 31 aout car il lui reste 2 semaine de l'année passée et il lui avait refusé de les prendre en mai .

mon mari n'a encore eu aucune reponse pour sa demande de congé (normalement il recoit un exemplaire de sa demande signé de son chef).
il a recu juste hier un appel telephonique de son employeur lui disant que cela n'allait pas etre possible , qu'il y avait trop de travail ! mon mari lui rappel alors leur accord et celui ci nie avoir eu un accord ... j'etais presente lors du RDV et je peux confirmer que si! , je lui ai meme fait un courrier le lendemain en lui demandant une attestation et il repondu qu'il n'y en avait pas besoin ...

ma question est : puisque mon mari a posé ses congé en juin , l'employeur avait il un delai pour refuser ? ou peut il refuser une semaine avant ?
son refus verbal est il valable?

en gros est ce que mon mari peut prendre tous son mois d'aout sans rien risquer?

[Alouest]

Bonjour,
C'est surtout un accord écrit qui aurait été valable. Les dates de congés sont à discrétion de l'employeur, dans le respect du code du travail.
Pas d'acceptation écrite, pas de congés. Le verbal ne vaut rien.

Si votre mari prend tout son mois d'aout, il risque simplement le licenciement pour faute grave (abandon de poste).

Cordialement,
Alouest.

[Mylene__04]

Posté par Alouest

Bonjour,
C'est surtout un accord écrit qui aurait été valable. Les dates de congés sont à discrétion de l'employeur, dans le respect du code du travail.
Pas d'acceptation écrite, pas de congés. Le verbal ne vaut rien.

Si votre mari prend tout son mois d'aout, il risque simplement le licenciement pour faute grave (abandon de poste).

Cordialement,
Alouest.

il a posé ces congés mais il a eu aucune reponse ecrite ni positif ni negatif , sans reponse de la part de l'employeur la reponse n'est pas consideré comme positif ?

[Alouest]

Tout dépend des usages dans l'entreprise. Mais légalement, c'est l'employeur qui fixe les congés. Donc c'est l'acceptation écrite de l'employeur qui fait foi.

[Mylene__04]

humm ok,

mais sauf que (oui je sais je suis pénible ) l'employeur a fait remplir a tout le monde des fiches de demande de congé .
il n'a pas demandé a mon mari d'en faire une autre .. il ne lui a pas restitué ...
connaissant son escroc de patron , il va lui faire sauter ses 2 semaines de l'anne passé en brandissant cette feuille quand il les demandera! (mais ca c'est un autre probleme)

legalement quand on pose des congés (2x par ecrit , remis en main propre et par fax ), l'employeur n'a t il pas un delai pour y repondre ? sans quoi son silence vaut acceptation?
comment organiser des congés payé si l'employeur 8 jours avant ceux ci n'a toujours rien dit?

[Mouloud]

Posté par Mylene__04

humm ok,

mais sauf que (oui je sais je suis pénible ) l'employeur a fait remplir a tout le monde des fiches de demande de congé .
il n'a pas demandé a mon mari d'en faire une autre .. il ne lui a pas restitué ...
connaissant son escroc de patron , il va lui faire sauter ses 2 semaines de l'anne passé en brandissant cette feuille quand il les demandera! (mais ca c'est un autre probleme)

legalement quand on pose des congés (2x par ecrit , remis en main propre et par fax ), l'employeur n'a t il pas un delai pour y repondre ? sans quoi son silence vaut acceptation?
comment organiser des congés payé si l'employeur 8 jours avant ceux ci n'a toujours rien dit?

Dans ma société (mais peut être un accord particulier à la société ou une clause de la convention collective), l'employeur doit donner une réponse au plus tard un mois avant le début des congés, faute de quoi ils sont réputés acceptés.

[Alouest]

Moi c'est 15 jours, mais c'est un usage.
Légalement, c'est à l'employeur de décider des dates de congés. Si on ne connait pas les usages en vigueur dans la société de l'internaute, pas facile d'émettre un avis.

[Mouloud]

Posté par Alouest

Moi c'est 15 jours, mais c'est un usage.
Légalement, c'est à l'employeur de décider des dates de congés. Si on ne connait pas les usages en vigueur dans la société de l'internaute, pas facile d'émettre un avis.

Oui, c'est bien pour cela que j'écrivais que c'était dans ma société

[Mylene__04]

Posté par Alouest

Moi c'est 15 jours, mais c'est un usage.
Légalement, c'est à l'employeur de décider des dates de congés. Si on ne connait pas les usages en vigueur dans la société de l'internaute, pas facile d'émettre un avis.

bonsoir,
d'habitude l'employeur retourne la feuille de congé signé dans la semaine ...

[Mylene__04]

bonjour,

je me permet de refaire remonter mon post

on est le 26 et mon mari n'a toujours rien concernant ses congés !!
que doit il faire ?

la feuille de congé est deposé et sans reponse ... on considere comme accepter ou pas au bout de 2 mois?