Contrat 25h vers contrat 20h. Quid des congés payés?

[Katarin]

Bonjour!

Je voulais savoir votre avis concernant le calcul des congés payés ou de leur indemnité en ce qui concerne un CDI, changeant de 25h/semaine vers 20h/semaine.

J'ai encore quatre semaines de congés payés qui me restent d'ici mai 2008. Cependant, je vais changer vers un contrat CDI 20h/semaine à partir du mois d'août. Je me disais que j'aurai bien donc droit à mes semaines de congés payés d'ici mai 2008, mais que quelque part je perds en changeant de contrat. Doit-je prendre tous mes CP et puis commencer à zero comme les nouveaux dans l'entreprise puisque j'ai un nouveau CDI?

Je ne sais pas si je m'explique clairement, mais on peut le voir comme ça: si jamais je demissionnais, mes congés payés versés seraient bien évidemment plus elevées en travaillant 25/semaine que les 20/semaine. C'est l'employé qui perd dans tous les cas ?

(Imaginons ce qui arriverait si après un an de 20/semaine je décidais de prendre un 35h normal pendant un mois et je démisionnais juste après.. je doute qu'ils me paieraient mes congés payés comme celles d'un 35h!)

Qu'en pensez vous ?

[Claire.lopez]

que ce soit 20h, ou 35h, ça ne change rien
vous avez droit à soit :
2,5jours ouvrable par mois (soit 30jours par An)
2,08 jours ouvré par mois (Soit 25 jours par an)
ce qui fait dans tous les cas 5 semaines de CP par an.

[Katarin]

Merci pour votre réponse. Je connais bien ces calculs de congés payés, mais c'est dommage que le salarié perde dans l'affaire. Peut être c'est mieux de les avoir payées.. au moins là il y aurait une vrai différence. Je me demande cependant comment les employeurs se défendent lorsque la situation inverse se presenterait. Bien évidemment il ne paierait pas le congé comme un temps plein si cela ne fait qu'un mois que l'employé est en temps complet, non ? Bizarre tout ça, quand même.

[Jocat]

le calcul se ferait sur la moyenne de vos salaires versés, je ne pense pas que vous y perdriez, le nombre de jours de cp étant le même.