prud'homme , avocat ou pas?Je ne sais pas.

[Starphoenix]

Bonjour a tous,

excuser moi encore de vous embetez mais j'ai encore besoin de vous.

Voila j'ai ete licensier pour inaptitude a mon poste de travail.

Plusieurs faute ont ete commise par mon employeur,

delai de convocation
licensiment a l'issue de l'entretien sans attendre de delai
recherche de reclassement non serieux(ils chercher a me reclasser pendant l'entretien meme, style ou peut on le mettre)
alors qu'il existait en plus un amenagement de poste tout a fait fesable
aucun contact de l'entreprise avec la medecine du travail pour savoir d'ou provenait l'inaptitude.

bref un licenciment bacle dans les regles de l'art.


on m'a conseille de prendre un avocat pour aller au prud'homme,

le probleme avec ma femme qui travaille je risque de ne pas avoir droit a l'aide juridictionnelle, de plus j'ai lu que si je retravailler et que mon salaire augmenter l'aide pouvait aussi etre supprime(vu qu'en general les procedure dure plusieurs mois, cela ne m'enchente pas).

a votre avis puis je me defendre seul , on me conseillez vous de prendre un avocats, pour gagnez plus meme si je dois le payer.

Je ne sais plus quoi faire, merci pour les conseils que vous pourrez m'apportez.

[July]

Sans avocat vous allez au casse pipe. Votre adversaire lui en aura un. Dans la logique et en gagnant vous récupérerez les sommes déboursé pour votre défense si l’aide juridique ne fonctionne pas.

[Micthine]

Bonsoir,

Davant le tribunal des prud'hommes l'assistance d'un avocat n'est pas obligatoire.
Mais vous pouvez vous diriger vers un organisme syndical, qui pourra vous assister.

[Starphoenix]

Merci de vos reponses si rapide.

un truc que vous pouvez m'eclaircir s'il vous plait.

Si je gagne , l'avocat se fait payer ses honoraires par mon ex employeur,
ou est ce qu'ils se payent sur l'indemnite que je vais recevoir?

L'avocat demande en général soit un fixe soit un fixe + % sur vos indemnités donc non, ce n'est pas l'employeur qui le paie, c'est vous. ( il faut bien sûr dans votre demande d'indemnités, tenir compte du fait que vous aurez l'avocat à payer)
De toute façon, la prudence la plus élémentaire, commande de demander et de signer une convention d'honoraire avec l'avocat pour éviter les mauvaises surprises
Je ne suis pas d'accord avec July, on ne vas pas OBLIGATOIREMENT au casse pipe sans avocat devant le CPH . Tout dépend
- de la complexité de l'affaire
- du salarié ( certains sans avoir fait de droit sont néanmoins tout à fait capables de se défendre seul, en faisant des recherches, en potassant les textes, etc )
Donc à vous de voir si vous vous en sentez capable ou non.
Par contre, je rejoins l'avis de Micthine, la consultation d'un syndicat est aussi une solution intéressante et bien sûr moins onéreuse que l'avocat

[Starphoenix]

merci encore pour vos conseil,

disons que les textes de loi , je les ai un peu lut.

en bref j'attaque mon employeurs pour irregularite dans la procedure ce qui donne un mois de salaire maximum d'indemnite.

ensuite j'attaque mon employeur pour licenciment abusifs, vu qu'il n'a pas effectuer son obligation de reclassement.minimum 6 mois de salaire, mais qui annulle la precedente condamnation.


ce que je ne sais pas c'est d'evaluer les dommage et interet que je peu demander.

vu que par sa faute j'ai ete en arret maladie durant 13 semaine durant les 8 dernier mois, pour des regles de securite qu'il n'a pas prise entrainant une inaptitude de mon poste de travail(tout se resume a des poussiere dangereuse pres de mon poste de travail)

C'est uniquement sur ce point que je ne me sens pas capable d'evaluer, trop demander , pas assez .

Je connais tres bien mon dossier et un avocat ne m'est pas specialement utile.

Sinon je suis deja aller a un syndicat rencontrer un conseiller des prud'homme, ceux ci n'accompagne plus les salaries devant les prud'homme par manque de temp, et c'est eux qui m'ont dit de prendre un avocat.

je vais peut etre au moins faire une consultation d'avocat , histoire qu'il me disent ce qu'il en pense, a votre avis cette consultation va etre payante, si oui savait vous comment cela marche, c'est un forfait visite, il se fait payer a l'heure de consultation, bref ca coute combien ce genre de visite.

[Passing]

bonjour
Vous pouvez aussi avoir une consultatation juridique gratuite par l'intermediaire d'une mairie....
cela m'a beaucoup servi.

[Binney]

Posté par Starphoenix

en bref j'attaque mon employeurs pour irregularite dans la procedure ce qui donne un mois de salaire maximum d'indemnite.

Sauf si le licenciement est sans cause réelle et sérieuse (mais non cumulable )


oui

Posté par Starphoenix

ensuite j'attaque mon employeur pour licenciment abusifs, vu qu'il n'a pas effectuer son obligation de reclassement.minimum 6 mois de salaire, mais qui annulle la precedente condamnation.

Pouvez vous le prouver ?(même si c'est à l'employeur de le prouver , pouvez vous être certain qu'il ne l'a pas fait )

Posté par Starphoenix

ce que je ne sais pas c'est d'evaluer les dommage et interet que je peu demander.

vu que par sa faute j'ai ete en arret maladie durant 13 semaine durant les 8 dernier mois, pour des regles de securite qu'il n'a pas prise entrainant une inaptitude de mon poste de travail(tout se resume a des poussiere dangereuse pres de mon poste de travail)

Pouvez vous le prouver ?

Posté par Starphoenix

je vais peut etre au moins faire une consultation d'avocat , histoire qu'il me disent ce qu'il en pense, a votre avis cette consultation va etre payante, si oui savait vous comment cela marche, c'est un forfait visite, il se fait payer a l'heure de consultation, bref ca coute combien ce genre de visite.

Cela dépend , certains font la première consultation gratuite , d'autres non .Demandez avant .