Travail qui ne rentre pas dans mes compétences, que va-il se passer ? boujour a tous,
voila je vais vous exposer mon cas, je suis actuellement embauché dans une société de montage de chapiteaux,j'ai un contrat de professionnalisation assistant de gestion en cdi depuis le 2 novembre 2006. se contrat et de 35 heures avec 3 jours d'entreprise et 2 jour en formation.
De temps a autre mon employeur m'envoye sur les chantiers pour renforcer l'equipe afin d'achever le travail dans les temp. cette semaine j'ete en deplacement sur un chantier j'ai effectuer les horaires suivants:
Lundi 13 aout - 11 heures de travail
Mardi 14 aout - 11 heures de travail
Mercredi 15 aout - 8 heures de travail (jours ferié travaillé)
Jeudi 16 aout - 11 heures 30 de travail
Vendredi 17 aout - 8 heures de travail (j'ai arreter a 8 heures)
Donc j'ai quitter le chantier car j'en avait marre car nous etions en sous effectifs et j'ai pas a assumer les decisions de mon employeurs(de plus le mois de juillet n'a toujours pas ete payé a ce jour).En quittant le chantier pour rentrer chez moi mon employeur ma fait savoir par le billet du chef d'equipe que si je quitter le chantier je serais licencier pour fautes grave pour abandons de poste!
Je voudrais savoir si elle en avez la possibilité en sachant que le contrat que j'ai signer ne stipule pas ma presence sur les chantiers, je suis etudiant en alternance en gestion pas monteur chapiteaux!
Merci de vos reponse eclairées, je suis sur quel vas tenter de me licencier.
Dernière modification par Elconitto 18/08/2007 à 18h31.
|