35 heures et temps partiel

[Sara]

Bonjour,

J'aurai une question concernant les 35 heures.

Mon patron avait signé pour les 35 heures (à partir du 1 janvier 2002). Moi étant en tant partiel avait choisi de garder mes heures (mais avec 10% en plus sur mon horaire smic)

Donc au 1 janvier 2002 je touche 7,337 (6.67+ 10%) jusqu'à là c'est bon
1 juillet 2002 je touche 7,337 (alors que 6.83+ 10% des 35 heures =7.513)
1 juillet 2003 je touche 7,337 (alors que7.19+ 10% des 35 heures =7.909 )
1 juillet 2004 je touche 7,61 (alors que 7.61+ 10% des 35 heures= 8.371)
Congé parental de 3 ans
1 juillet 2007 je touche 8,44 (alors que 8,44+ 10% des 35 heures= 9.284)

Normalement mon taux horaire ne devait-il pas augmenter à chaque revalorisation du smic (c'est à dire le nouveau smic + les 10% des 35 heures) Car on peut voir que mon taux horaire n'a pas beaucoup augmenté(il est resté à 7.337 sur quasi 3 ans et ensuite j'ai touché juste le smic mais plus les 10% pour les 35 heures). Peut-on nous enlever les 35 heures du jour au lendemain ?

Comme je vais etre licenciée (licenciement éconmique) en septembre 2007, j'aimerai leur signaler qu'il manque les 10% des 35 heures (dans le cas ou j'aurai vu juste sur le calcul bien sur).
D'ailleurs depuis mon retour, on ne me paie meme plus la prime d'ancienneté (alors qu'avant mon congé de maternité je l'avais perçu!!)

Merci pour vos réponses.
Sara

[Gy!be]

Bonjour,

L'employeur a rempli son obligation au moment du passage aux 35 heures en augmetant votre taux horaire... après il n'était plus tenu de l'augmenter tous ans sauf à ce que ce taux soit rattrapé par celui du smic ce qui a été le cas.

Le système que vous décrivez (smic + 10% de manière pérène) reviendrait à indexer votre salaire sur le taux du Smic ce qui est interdit.

Je suis désolé mais si vous avez eu le choix au moment du passage aux 35 heures vous avez fait le mauvais. Pour les salaires proches du smic il fallait mieux opter pour la baisse du nombre d'heure avec maintien de la rému.

[Sara]

Merci Gy!be pour votre réponse.
Malheureusement je ne savais pas, que si choisir la hausse des 10% à la place de la récupération d'horaire serait un mauvais choix (sinon mon choix aurait été différent).

Et donc, si j'ai bien compris mes collègues continuent de profiter des 35 heures (puisqu'ils ont pris le rrt) et moi je n'ai plus rien.

Bon ben tant pis pour moi et merci pour votre aide.
Sara

[Gy!be]

Vérifiez toujours ce qui est prévu pour les salariés à temps partiel dans l'accord de branche ou d'entreprise mais je ne suis pas optimiste...