Rupture de contrat de travail alors qu'il n'y a pas de contrat

[Matimat]

Bonjour à tous,

J'ai un ami qui travaille en tant que chef magasinier dans une société. Il n'a pas signé de contrat de travail lors de ses débuts. Aujourd'hui, pour divers abus, il souhaite démissionner.

Quel est son délai de préavis dans ce cas ?

Merci

[Alouest]

Bonjour,
Se référer à sa convention collective.

Cordialement,
Alouest.

[Matimat]

c'est-à-dire ? il travaille dans l'automobile...

[Suji San]

il faut qu'il regarde la convention collective dont il dépend et que son employeur doit tenir à sa disposition sur sa simple demande(exemplaire à jour)

[Capucine62]

bonjour,
si il n'a pas signer de contrat ou est le problème il peut partir quand il veut !!!

[Lebig]

Ne pas avoir de contrat signifie clairement que cette personne est en CDI.
Elle doit se référer à la convention collective suivant sa qualification, où à défaut au code du travail

[Tigripinpon]

Posté par Capucine62

bonjour,
si il n'a pas signer de contrat ou est le problème il peut partir quand il veut !!!

Bonjour Capucine,

Vous avez d'autres énormités en magasin ?
Vous vous rendez compte que vous pouvez mettre des gens dans la mouise avec vos élucubrations ?

[Capucine62]

Pfffffffff meme en cdi il y a uncontrat revoyer vos notespfffffff

[Claire.lopez]

vous vous trompez
en l'absence de contrat signé sous 48h, un salarié est réputé embauché en CDI, sans période d'essai, et à temps plein, il doit donc respecter les délai de préavis de démission en vigueur, soit dans la CCN, soit dans le code du travail, soit dans les accords d'entreprise, soit le préavis d'usage (celui courament pratiqué par l'entreprise)
révisez VOS notes

[Suji San]

La France n'ayant encore pas ratifiée la directive europeenne obligeant la rédaction d'un contrat écrit ,le contrat est réputé existé ,même en l'absence d'écrit ,donc notre salarié doit absolument respecté le préavis d'usage dans la convention collective ou à défaut dans le code du travail;il est réputé être en CDI.