temps de trajet=temps de travail effectif...

[Blixa]

Bonjour,

Je suis en litige avec mon employeur et ça me vaut d'être sous le coup d'une eventuelle mesure de licenciement.Je compte donc aller aux prud'hommes après pour licenciement abusif, si on me licencie bien sur.
Dans le cadre de mon travail j'ai réalisé plusieurs déplacements sur une autre site de la boîte,à 300 km de chez moi.Mes frais kilomètriques ont été payés suivant la convention collective (3301), mais le problème c'est que mon employeur n'a pas tenu compte des temps de trajet et ne m'a donné aucun repos compensateur ni aucune indemnité financière,il m'a même dit que "conventionnellement" j'avais raison et qu'il devait me donner une compensation pour les temps de trajet mais que cela n'était "pas d'usage" dans la boîte.
Tant pis pour lui je demanderais compensation devant les prud'hommes.
Mais voilà ma question...comme j'effectuais souvent ces trajets le dimanche en fin de journée, j'arrivais à 22h30 pour prendre mon poste le lendemain matin à 8h, dois je compter aussi le nombre d'heure de 22h30 à 8h00 comme donnant droit à compensation puisque je prenais sur mon week end et mon temps perso.J'ajoute que c'est mon employeur qui me demandait de monter le dimanche (mais je n'ai pas de trace écrite forcement).
Merci de m'éclairer sur ce point.

[Blixa]

Personne ne peut m'aider sur ce point...???

[Gudule]

Non, a priori vous ne pouvez pas compter les heures où vous êtes libre de vaquer à vos occupations comme un temps de travail.

[Domi51]

Bonjour,
Je répondrais differemment, faite le calcul du temps de trajet sur "marque de pneu", si ce temps ajouté au temps de travail "normal" est dépassé, alors oui vous devez prendre en compte toutes vos heures. Vous devez également penser de la même façon pour le retour, sans oublier le temps de coupure "normal" entre 2 périodes d'activités.
Slts,

[Blixa]

Alors si j'ai bien compris.. 3h30 de trajet+7h(journée de travail normale)=10h30... et de 22h30 à 8h ça fait 9h30..du coup je ne dois pas les compter, mais si j'avais eu plus de 9h30 d' "attente" (par exemple si j'etais arrivé à 20h au lieu de 22h30) là j'aurai pus les compter comme donnant droit à compensation..c'est bien ça???