Interprétation Convention Collective Congé Maternité

[Ewouz]

Bonjour,

Quelqu'un peut-il me confirmer comment interpreter la convention collective (Syntec) de ma femme qui stipule : "Les collaboratrices ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de leur arrêt de travail pour maternité conserveront le maintien intégral de leurs appointements mensuels pendant la durée du congé légal sous déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance."

Nous sommes dans une situation ou ma femme n'a pas droit aux IJSS car nous sommes à l'étranger.

Ma question est de savoir si son entreprise doit maintenir son salaire à 100% (les IJSS étant de 0), puisque la convention indique "sous déduction des IJSS" et non "sous reserve...".

Je parcours internet depuis ce matin à la recherche d'une réponse, sans succès. Aussi je voulais soumettre la question aux spécialistes sur ce forum avant d'aller payer un avocat.

Merci,
Julien

[Alouest]

Bonjour,
Comment pouvez vous ne pas avoir droit aux IJSS du fait que vous soyez à l'étranger, et dépendre du droit français ??

Cordialement,
Alouest.

[Ewouz]

Ma femme est toujours sous contrat avec sa société en France.

Elle est actuellement en congé maternité aux Etats-Unis avec moi expatrié.

Le principe de territorialité de la Sécruité Sociale ne lui permet pas de bénéficier des prestations en nature.

Y-a-t'il une contradiction a être à l'étranger et appliquer le droit du travail / convention collective vis-à-vis de son employeur alors qu'elle n'a pas demissioné ?

Merci