Salaire minimum

[Stardreamer]

Bonjour à tous et toutes,

Y-a-t-il quelqu´un parmi vous qui sache si un employeur a le droit de donner un salaire de, disons 150 € à quelqu´un sous prétexte que cette personne a dépassé son minimum garanti (pas son maximum) ? Existe-t-il, dans le code du travail, un minimum en-dessous duquel aucun employeur ne peut descendre ?

Merci

[Gudule]

Oui, le SMIC.

[Marilou7]

Bonsoir Stardreamer,

Je ne comprends pas bien votre première question mais le salaire minimum que peut percevoir un salarié est, comme le précise le précédent intervenant, "le SMIC", soit 8,44 euros/heure (salaire horaire brut depuis le 1er juillet 2007)

SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, autrefois nommé SMIG
SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti

Marilou7

[Stardreamer]

Bonsoir Marilou7,

Ce que je voulais dire dans ma question :
depuis peu, j´ai signé un avenant à me contrat me garantissant un minimum de salaire.
Or, il se trouve que j´ai atteind ce minimum au bout de 8 mois et que maintenant, je gagne 150 € environ pour ne pas dépasser ce minimum.
En résumé, est-ce que mon employeur a le droit de transformer le minimum en maximum et ce, jusqu´en décembre ?
A partir de janvier, me dit-il, mon salaire augmentera de nouveau.

[Gudule]

Du moment que l'employeur vous verse au moins le montant minimum, il respecte ce qui est coonvenu.

[Mantel]

Si je comprends bien vous avez un salaire anualisé. (vous devez recevoir une certaine somme sur l'ensemble de l'année)

Le problème est que en 8 mois vous avez touché la majeur partie de celui_ci, et donc pour respecter le salaire anualisé votre patron vous verse une très petit somme.

Le salaire qui vous on été versé tiennent compte d'heure sup? (a ne pas prendre en compte dans le calcul, vu que non prévu dans le contrat? )

Avez vous un certain nombre d'heure a faire inscrit dans votre contrat?

Je ne vois pas ce qui empêche votre patron de vous versé 150 €/mois, mais vous devez faire les heures correspondantes ( a savoir 17h77 /mois).

[Stardreamer]

C´est un peu plus compliqué que cela.
Je n´ai pas de salaire annualisé mais un minimum garanti. Ce minimum garanti est de 1125 h, ce qui correspond à 70% d´un temps plein et le maximum étant donc un temps plein.
De plus, je suis payée au nombre de copies que je corrige. La direction considère qu´1 h correspond à 3 copies corrigées.
Le problème qui se pose est qu´on nous bloque (c´est-à-dire qu´on nous met en vacances forcées dès qu´on atteind le minimum), ce qui ne nous laisse aucune possibilité de corriger un nombre de copies qui correspond à un temps plein ; quant aux éventuelles heures supplémentaires... inutile d´y penser.
Le minimum garanti se transforme donc en maximum, ce qui n´est nullement écrit dans le contrat.