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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

Rappel : Le lecteur est invité à contrôler l'exactitude des informations communiquées sur les forums,
et à ne jamais les considérer comme une alternative à la consultation de professionnels du conseil.


Réponse
 
Outils de la discussion
  #1  
Vieux 16/10/2007, 10h05
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut avertissement

mon employeur m'a envoyé un avertissement par lettre recommandé signifiant une faute grave est-ce la procédure habituelle. merci
Réponse avec citation
  #2  
Vieux 16/10/2007, 11h10
Avatar de Tigripinpon
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut Re : avertissement

Oui... ... ...
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 03/09/2008, 14h10
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut demission

bonjour
j' ai demissionné et j'ai 15 jours de préavis mon dernier jour est demain si je n 'y vais pas quel sont leurs droits que peuvent il faire
Réponse avec citation
  #4  
Vieux 03/09/2008, 14h45
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Localisation: A l'ouest
Par défaut

Vous demander que vous versiez à titre d'indemnité le salaire que vous auriez dû toucher.
Réponse avec citation
  #5  
Vieux 03/09/2008, 15h31
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Pour une faute grave, on ne met pas un avertissement, on licencie.
Dans votre cas, l'employeur est peut-être ravi que vous partiez avant la fin, ça lui fait une journée de moins à payer.
Il peut vous demander de lui verser en plus le montant de cette journée, à titre d'indemnité, comme vous l'a dit Alouest.
Réponse avec citation
Réponse


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