questions sur le pee

[Morrigan]

bonjour ,

je m'adresse a vous car l'employeur de mon conjoint a choisit de verser les primes ( au nombre de deux par an , une avant les vacances d'ete et une a noel ) sur un pee .

mon souci est qu il ya certains aspects que je ne comprends pas malgré mes recherches sur le sujet et sur lesquels le patron ne veut pas m'eclairer , refusant de me faire parvenir les informations concernant le contrat de mon conjoint .

debut aout quand le calcul de la prime a été fait , sur un tableau collectif etait noté les primes de chacun (pas d'informations individuelles ) , mon conjoint avait donc "droit" a une prime de 500 euros versée directement sur le pee.
mais pour avoir droit a cette fameuse prime il devait rajouter 250 euros en plus sur le pee,
sinon nous perdions la prime .
n'ayant pas cette somme disponible nous avons refusé , et donc pas de nouvelles de la prime.

c'est la que je ne comprend pas et voila mes deux questions :
- peut il nous obliger a un versement "complementaire" puisque la prime est deja versée sur le pee ?
-et peut il nous supprimer la prime si nous refusons ?

tout cela ne me semble pas tres clair ( enfin pour moi !) alors je vais deja lui demander de m'adresser le contrat car ayant eu un troisieme enfant mi aout nous aurions souhaité beneficier du deblocage anticipé .

merci d'avance pour votre attention . (et desolée si les termes ne sont pas tres explicites , mais je n'ai a ce stade pas plus de renseignements.)

[Banana14]

Bonjour,

La prime dont vous parlez est-ce de l'interressement?

A mon avis la prime dont vous parlez correspondrait à l'abondement versé par l'employeur si le salarié verse 250 euros. Si il s'agit d'abondement il est logique que si rien n'est versé sur le pee que l'employeur ne verse rien. Vous devez versé 250 euros pour obtenir un abondement de 500 euros en fait l'entreprise de votre conjoint vous aide à épargner.

Bonne soirée

[Morrigan]

bonjour ,
merci de votre reponse .
c'est effectivement ce que j'avais compris ,les infos generales sur le pee sont assez claires pour moi .

mais en l'occurence , son patron refuse de nous donner par le biais d'une information individuelle les infos necessaires (n° contrat , nom de la societe montant exact ...) , je ne peux donc pas tout cerner .



il utilise lui le terme de prime et non d'abondement , mais j'ai bien supposé que c'etait une prime d'interressement suivie d'un abondement de sa part .

ce qui me pose pb c'est que lui ( l employeur) considère les 250 euros comme une prime , or comment de l'argent sortant de notre poche peut il etre une prime ??
d'autant que cette somme doit lui etre reglée a lui (chq a son nom ) et non au pee .

j' ai compris que la prime (donc a la base versée par l'employeur n'est ce pas ?) etait considerée comme un versement volontaire et libre a lui apres d'abonder .

mais j'en deduit que d'une manière ou d'une autre cette prime d' interressement doit nous etre versée ou versée directement au pee . non ?

car là finalement c'est lui qui est gagnant , la quasi totalité des salariés ayant refusé son offre il ne donne pas de prime (alors que d'ordinaire c'est le cas ).

donc je precise ma question :

est il en mesure de me refuser l'accès aux informations demandées ?



merci encore de votre attention .
bonne journée .