Pratique de la délation organisée dans l'entreprise. Arguments juridiques pour étayer mon refus ?

[Liseline]

Bonjour,

Je travaille dans une petite société de conseil, au sein d'une équipe de 6 personnes.

Mon chef, un brin paranoïaque, met en place et anime des "circuits d'information informels" pour connaître l'état d'esprit de ses salariés (soit disant dans "l'intérêt collectif"), et demande donc à certains de venir lui rapporter les faits et gestes des autres. 3 de mes collègues le font sans vergogne (donc il est arrivé que mon chef me ressorte des éléments de conversation - parfois sur des dimensions personnelles ! - que j'ai pu avoir à l'heure du déjeuner avec d'autres ; et je n'ai alors pas manqué de manifester mon étonnement) Je le sais, je fais attention à ce que je dis, et parfois je m'en sers pour faire passer des messages. C'est une ambiance de suspicion terrible, digne d'un régime totalitaire, et je pense que mes collègues qui font ça croient en toute bonne foi le faire dans l'intérêt de la société...mais aussi sans doute pour s'éviter les foudres du chef.

Vous avez fait les comptes : nous sommes 2 à ne pas le faire. A ma collègue secrétaire, il le lui a demandé, elle a dit OK pour avoir la paix, mais elle ne le fait pas. A moi, jusqu'à la semaine dernière, il ne me l'avait pas demandé.

Mais voilà que c'est arrivé. Il a a actuellement beaucoup justement après ma collègue secrétaire, il la traque, lui pourri la vie ; je pense que le terme "harcèlement" n'est pas trop fort. Il m'a donc demandé, il y a quelques jours, d'être très attentive à tout ce que ma collègue pourrait dire ou faire et à venir le lui dire, de manière à pouvoir mieux la "manager". J'ai été vraiment estomaquée ; j'ai pris le parti de lui dire que je "comprenais le sens de sa demande" (chacun peut y entendre ce qu'il veut) et je n'ai bien entendu par la moindre intention de le faire (je ne le fais déjà pas pour les personnes qui le font contre moi, alors je ne le ferai pas avec elle !!).

Depuis (vous allez voir comme c'est tordu) une autre de mes collègues est venue s'encquérir auprès de moi de l'avis que j'ai sur les performances de ma collègue secrétaire, en pretextant s'inquiéter pour elle suite à l'attitude du chef. Je n'ai absolument rien dit. Elle a dit au chef que je n'avais rien dit. Il est de mauvais poil envers moi.

Je me prépare donc à ce qu'il me convoque bientôt pour me reprocher mon manque de collaboration. Et là, je crois que je vais exploser tant ces pratiques sont innacceptables ! Je ne manquerai pas d'arguments moraux et de principe pour lui expliquer mon refus. Mais j'aimerais savoir s'il existe également des arguments d'ordre juridique : un salarié peut-il évoquer sa "conscience" pour refuser d'obéir à un ordre, surtout quand il va dans le sens de l'atteinte à l'intégrité d'autres personnes ?

Je vous remercie par avance de vos éclairages.
Lise

PS : J'ajoute que je m'apprête à démissioner en partie pour cette raison, et que j'espère que le fait que je parte à la concurrence va lui faire les pieds !

[Incinc]

Bonjour,
Malheureusement, je n'ai pas de réponse légale à vous apportez mais je tenais juste à ce que vous sachiez que vous n'étiez pas la seule à vivre un tel cauchemard.
Dans ma société, je ne sais pas si c'est une délation organisée mais j'ai une collègue (M) qui répète tout à la direction qu'il s'agisse du boulot ou du perso.
Je m'en suis rendue compte quand j'ai donné ma démission il y a de cela 10 jours. Mon patron m'a fait comprendre que je me laissais envahir par mes problèmes personnels et a commencé à rentrer dans des détails que seulement deux de mes collègues connaissaient (M & C).
Aujourd'hui, il s'en sert contre moi pour me faire changer d'avis par rapport à ma démission.
Mon autre collègue (C) s'est vu diminuer sa prime de moitié car elle avait osé critiquer le patron auprès de M et il lui pourrit la vie tous les jours en la rabaissant en permanence.
J'aimerais bien moi aussi, savoir ce que je peux faire pour me retourner, une fois partie, contre M pour délation.
Courage.

[Wistitie]

Posté par Incinc

Bonjour,
Malheureusement, je n'ai pas de réponse légale à vous apportez mais je tenais juste à ce que vous sachiez que vous n'étiez pas la seule à vivre un tel cauchemard.
Dans ma société, je ne sais pas si c'est une délation organisée mais j'ai une collègue (M) qui répète tout à la direction qu'il s'agisse du boulot ou du perso.
Je m'en suis rendue compte quand j'ai donné ma démission il y a de cela 10 jours. Mon patron m'a fait comprendre que je me laissais envahir par mes problèmes personnels et a commencé à rentrer dans des détails que seulement deux de mes collègues connaissaient (M & C).
Aujourd'hui, il s'en sert contre moi pour me faire changer d'avis par rapport à ma démission.
Mon autre collègue (C) s'est vu diminuer sa prime de moitié car elle avait osé critiquer le patron auprès de M et il lui pourrit la vie tous les jours en la rabaissant en permanence.
J'aimerais bien moi aussi, savoir ce que je peux faire pour me retourner, une fois partie, contre M pour délation.
Courage.

Purée de pois chiche, des patrons qui perdent en plus leur temps à trier les cancans, des rumeurs, des on-dits....doivent pas bien dormir la nuit, en plus...doivent pas être des plus rigolards non plus!

Courage à vous

[Incinc]

Posté par Wistitie

Purée de pois chiche, des patrons qui perdent en plus leur temps à trier les cancans, des rumeurs, des on-dits....doivent pas bien dormir la nuit, en plus...doivent pas être des plus rigolards non plus!

Courage à vous

Je ne vous le fais pas dire, comme si un patron n'avait rien de mieux à faire !!!
C'est à se demander si le terme "management" fait parti de leur vocabulaire.
Mais ils vous répondront que de connaître un peu mieux lors collaborateurs d'un point de vue personnel leur permet justement d'adapter leur management !!! Et oui, le mien a osé me dire cela quand je lui ai fait remarqué que ma vie privée ne le regardait pas...

[Marilou7]

Bonsoir Liseline,

Courage et respect à vous ; beaucoup de personnes sont sans vergogne et font de la délation "en veux-tu en voilà" et certains patrons aiment ça. Je pense qu'il s'agit de patrons qui ont des choses à se reprocher et qui ont peur qu'elles soient découvertes et se murmurent.

Je connais ce système très pratiqué dans l'entreprise dans laquelle je travaille, où même le patron se déplace à pas de velours pour écouter les conversations dans les bureaux, bien qu'ayant ses petits délateurs attitrés qui se précipitent et surveillent vos moindres faits et gestes. Ces délateurs n'ont d'autre but que de se "faire bien voir" et de vous écraser dans le but de prendre "la place la plus haute". Et le pire... ? C'est que ça marche !

En attendant, n'oublions pas que pendant que certains épient, surveillent et pratiquent la délation, le travail ne se fait pas. Quelle perte de temps !

Votre patron devrait plutôt considérer une bonne collaboration entre des personnes qui peuvent s'échanger librement des informations concernant le travail. Car dans ces entreprises où il se pratique ce genre de chose, il y a souvent de la rétention d'informations (concernant LE TRAVAIL) ! C'est dommage !

Encore courage à vous et bonne continuation dans votre vie professionnelle.

Marilou7

[Liseline]

Merci Incinc de votre réponse et témoignage. Je comprends ce que vous avez pu ressentir quand votre employeur est venu commenter votre vie privée car une de vos collègues lui avait donné les billes pour le faire... J'imagine que vous avez un préavis. Courage à vous aussi
Lise

[Liseline]

Je connais ce système très pratiqué dans l'entreprise dans laquelle je travaille, où même le patron se déplace à pas de velours pour écouter les conversations dans les bureaux, bien qu'ayant ses petits délateurs attitrés qui se précipitent et surveillent vos moindres faits et gestes.

Marilou, le mien fait ça aussi !! Il arrive à pas de loup et écoute aux portes, et quand on le surprend fait comme si il voulait s'amuser (bein voyons, comme si on était copains !). C'est vraiment triste que des gens rentrent dans ce jeu. On m'a recommandé un livre : "L'emprise de l'organisation", de Max Pagès, qui décortique ce processus... au cas où...
Merci de votre réponse et de votre soutien. Courage à vous aussi

Lise