Prud'homme : Mode d'emploi

[Meuhc2]

Bonjour,

Tout d'abord, voici les faits:
1- Lors d'un conflit dans le cadre de mon emploi, mon supérieur hiérarchique PDG a fait preuve de violence envers moi (il m'a attrapé par les vêtements, il m'a poussé, et a lancé mon clavier aussi loin que le fil le permettait). Le seul témoin de la scène est ma Directrice générale qui ne témoignera jamais contre lui (elle a 50 ans et bosse avec lui depuis plus de 20 ans). Mon PDG ayant fermé la porte de mon bureau, personne n'a rien entendu.
2- Je suis partie immédiatement en laissant sur place ma clef du site et mon portable professionnel afin qu'il ne puisse pas m'accuser de quoique ce soit sur le site.
3- Je suis rentrée chez moi et j'ai eu un RDV chez le médecin qui m'a mis sous anti dépresseur et fait une certificat médical pour confirmer ma visite. Je n'ai pas eu d'arrêt maladie car je souhaitais discuter plus sereinement de la situation avec la DG le mercredi matin.
4- Le lendemain matin, la DG et le PDG ont fait comme si de rien n'était. Etant son anti dépresseur, j'étais plutôt déconnectée. Ma discussion avec la DG m'a fait comprendre que rien ne changerait et que je n'avais qu'à démissioner.
5- Le soir, en rentrant chez moi, j'ai trouvé une offre d'emploi correspondant à mon poste (l'entreprise est clairement nommée) parue la veille!!!!
6- J'ai travaillé normalement Mercredi, Jeudi, Vendredi et même Samedi car je m'étais engagée auprès d'une collègue commerciale à être présente à un congrés.

Maintenant que je suis sortie du tourbillon et que je prends un peu le temps de réfléchir, je pense que je dois l'assigner au prud'homme. Qu'en pensez-vous? Je souhaite demander mon licenciement, je ne peux pas continuer dans ce contexte. De plus, j'ai peur pour mon diplôme (je suis Pharmacien Responsable en Industrie), car si des problèmes surgissent, ils sont sous ma responsabilité.

Je pense aller chez le médecin demain pour obtenir un arrêt maladie.

Mais que dois-je faire pour l'attaquer au prud'homme ou entamer des négociations?

Merci de votre aide, je ne sais plus que faire.

[Maskagaz]

Si votre ancienneté et votre convention collective permettent le maintien du salaire, demandez un arrêt de travail et étudiez sereinement votre situation. Prenez rendez-vous avec un conseil juridique pendant vos heures de sortie.
Pas de précipitation vous jouez votre avenir professionnel.

[Meuhc2]

Posté par Maskagaz

Pas de précipitation vous jouez votre avenir professionnel.

Je vous remercie pour ce point.
Mais, il est clair pour moi que je ne peux continuer dans cette entreprise!
Je souhaiterai obtenir mon licenciement afin d'avoir le temps de me retourner (je suis jeune et dans un marché assez porteur)

[Maskagaz]

Avez vous 3 ans d'ancienneté dans votre boîte ?

[Meuhc2]

Non, je viens à peine d'arriver (02/07/07) mais j'ai malheureusement dépassé ma période d'essai.
A savoir que nous avions déjà eu une altercation pendant ma période d'essai ui m'a fait hésiter... mais l'audit AFSSAPS déroulé dans cette entreprise n'a fait que confirmé ce que j'avais dit sur les non conformités pharmaceutiques du site.

[Maskagaz]

Donc démission ou licenciement vous n'aurez pas d'Assedic.
Idem l'arrêt de travail 3 jours non payés et 50% de votre salaire dans la limite du plafond SS.
Vous n'avez guère le choix financièrement.
Trouvez du travail et démissionnez en indiquant clairement à l'employeur que c'est de sa faute, ce qui vous permettra de faire requalifier la démission en licenciement.

[Janloup]

Je ne vois pas quel intérêt pour vous d'être licencié, cherchez un emploi pour quitter rapidement cet employeur. Ressaisissez vous et ne vous laissez pas impressionner, vous risquez d'en rencontrerez d'autres de ce style (je ne vous le souhaite pas) si vous êtes jeune.

[Meuhc2]

Posté par Maskagaz

Donc démission ou licenciement vous n'aurez pas d'Assedic.

Pourquoi? Je travaille en continue depuis 12/1998, ce poste est le 3ème que j'occupe et j'ai passé 7 ans dans mon poste précédent!

[Janloup]

Posté par Maskagaz

Donc démission ou licenciement vous n'aurez pas d'Assedic.
Idem l'arrêt de travail 3 jours non payés et 50% de votre salaire dans la limite du plafond SS.
Vous n'avez guère le choix financièrement.
Trouvez du travail et démissionnez en indiquant clairement à l'employeur que c'est de sa faute, ce qui vous permettra de faire requalifier la démission en licenciement.

Et obtenir péniblement en DI peut-être de quoi payer l'avocat dans le meilleur des cas, sinon perte sèche. Pas bonne l'idée Maskagaz.

Meuhc2, rapprochez-vous de vos délégués du personnel ou d'un syndicat.

[Maskagaz]

Donc si vous n'aviez pas laissé passer la période d'essai vous n'auriez pas eu le chômage. Là si vous trouvez un autre travail vous êtes couvert en cas de rupture par l'employeur pendant la période d'essai.
Cherchez du travail et vous verrez bien ce que fera votre employeur actuel.