Sanction: droit de l'employé à refuser que l'employeur diffuse l'info de la sanction

[Mtregael]

Bonjour,

Je suis sous le coup d'un avertissement pour une erreur commise il y a 15 jours. J'ai reçu aujourd'hui le courrier de convocation à l'entretien préalable qui se déroulera Jeudi prochain.

Il y a peu de chance que la sanction soit prononcée car il y a une grosse ambiguité sur les causes de mon erreur. Mais, la direction souhaite faire un exemple de mon cas d'autant plus que je suis le responsable de l'équipe.

Je ne nie pas mon erreur qui est malheureusement réelle mais le fait d'être puni "pour l'exemple" me déplait au plus haut point.

Je voulais donc savoir s'il etait possible, officiellement, d'empecher l'employeur de diffuser l'information de l'avertissement auprès des autres employés ?

Pour le moment, seuls mon responsable direct (qui me défend), mon directeur et la DRH sont au courant. Mes subalternes ne le savent pas.

Merci,
Mtregael

[Janloup]

Il n'y a aucune raison que votre employeur le divulgue. Mais vous n'éviterez pas la rumeur qui reste possible.

[Mtregael]

Justemment, SI, mon employeur a des raisons de divulguer l'information car il veut "faire peur".

Car même si ma faute est réelle, elle ne mérite pas forcemment sanction dans la mesure ou même mon responsable direct a avoué qu'il aurait pu faire la bétise...

Je veux absolument éviter que ma sanction soit médiatisée dans l'entreprise. Si j'ai des éléments juridiques pour les empecher de faire cela, je leur coupe l'herbe sous le pied.

Il m'a été parlé de "denigrement", "diffamation" et de règles dans le code du travail qui pourraient être ennoncées mais la personne n'a pas été ne mesure de me donner les textes.

[Janloup]

Vous nous tiendrez au courant quand l'employeur le fera, ce qui n'est pas sur.

Code du travail : dénigrement, diffamation, je ne vois pas. La personne qui vous en a parlé s'est peut-être avancée un peu vite.