Re : perte de marche Vous ne pouvez obliger la société qui vous emploie actuellement à vous transférer à celle qui lui a succédé. Comme une clause de mobilité figure dans votre contrat de travail, vous devez accepter le nouveau site désigné par votre employeur. Raisons de cette situation.
Le transfert de marché qui vous concerne n'entre pas dans le champ d'application de l'article L122-12 du code du travail car vous ne constituez pas à vous seul une entité économique autonome poursuivant un objectif propre, ce qui est la condition d'application de cet article définie par la jurisprudence.
Cependant, il ne faut pas s'arrêter à cela mais considérer votre convention collective (prévention-sécurité) qui traite des transferts de marché (accord du 5 mars 2003). Selon cet accord, l'entreprise prenante doit accepter de reprendre 85%, nombre arrondi à l'unité inférieure, du personnel ayant au moins six mois d'ancienneté dans l'entreprise quittante dont quatre sur le site. Mais l'entreprise quittante a toujours la faculté de conserver la relation de travail avec ses salariés : il y a obligation de reprise de la part du prenant, mais non de cession de la part du quittant. De plus, 85% de 1 arrondi à l'unité inférieure, cela fait 0.
Dernière modification par Nihilscio 22/11/2007 à 23h49.
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