N'abuse t'on pas de moi ?

[Rouchmi]

Bonjour,

J'ai plusieurs questions concernant ma situation au sein de ma société.


1/Je suis entré au service de ma société en 2001 en tant qu'analyste-programmeur statut cadre débutant.
En 2002, pour se mettre en conformité par rapport à la loi, mon employeur se décide à faire apparaître la classification de ses salariés sur les bulletins de salaire.
A cette occasion, mon employeur change ma qualification et me fait passer cadre autonome responsable de service, et ce, sans effectuer aucun changement au niveau de mon contrat de travail.
Ma société dépend de la convention collective du commerce de gros, et d'aprés ce que j'ai pu constater, ma qualification a augmenté de six echelons. Or, il semblerait que, d'après ma convention, que cette évolution de classification est soumise à augmentation de salaire, en fonction des échelons gravis.
Peut-on faire évoluer un salarié vers un poste de cadre autonome responsable de service sans modifier son contrat et sans lui en faire part ?

2/Ma société fait partie d'un groupe. En 2005, la holding décide d'uniformiser l'informatique du groupe. Etant le seul informaticien du groupe, le directeur financier propose que je m'occupe de ce projet et de me faire évoluer vers un poste de responsable informatique du groupe puis quitte ses fonctions. Les directeurs généraux me demandent donc de m'occuper de ce projet et me disent que mon poste évoluera naturellement vers des responsabiltés au niveau du groupe. J'accepte la mission.
Depuis, je travaille donc pour ma société, bien sur, mais aussi pour d'autres sociétés du groupe. A ce jour, les promesses de mes dirigeants sont restés sans suite : je suis toujours analyste-programmeur et il n'y a eu aucun changement que ce soit au niveau de mon contrat de travail, ni au niveau rémunération.
Est-il légal de me demander d'intervenir dans des sociétés avec lesquelles je ne suis pas lié contractuellement ? Peux-t'on me demander d'intervenir en tant que responsable informatique groupe sans modifier mon contrat de travail et sans me muter au sein de la holding?

j'ai l'impression que l'on abuse de moi et que je suis le dindon de la farce.

Merci à tous ceux qui pourront répondre à mes interogations.

rouchmi

[Nero]

Vous avez probablement demander à votre employeur une modification de votre contrat ou un avenant à celui ci et d'appliquer la convention collective.

Que vous a t'il répondu?

[Rouchmi]

Mon employeur me dit régulièrement que mon poste doit être officialisé au niveau du groupe.
Mais cela dure depuis deux ans et rien ne se fait. J'ai l'impression que mes dirigeants n'ont pas l'intention de respecter leur engagement, et que cette officialisation ne se fera pas.

suis-je en droit de refuser de continuer d'intervenir au nivau groupe en arguant que mon contrat de travail n'est pas conforme avec les responsabilités que l'on me demande d'assumer ?

[Mr_bozo]

1/ ils sont obligés de modifier votre contrat
2/ ils se foutent bien de vous, mais comme vous laissez courir depuis 2 ans sans trop réagir...ils n'ont pas raison de changer d'attitude

si vous etes le seul, vous avez donc des compétences uniques et il seraient tres embetés si vous partiez...=> en voila un argument de poids pour qu'ils corrigent le tir rapidement
soyez ferme et posez leur un délai (6 mois max par exemple) pour rectifier, sinon si vous vous contentez de vagues réponses non écrites depuis 2 ans...il faudra arrêter de se plaindre
bref réagissez car vous avez des cartes en main, et ne vous laissez pas faire sinon ça durera des années et des années

[Rouchmi]

La réponse que l'on me donne, c'est que je peux toujours aler voir ailleurs. Si j'intente une action auprès des prudhommes, me donneront_ils raison ?

[Mr_bozo]

c'est un peu bcp d'aller aux prudhommes et ça vous grillera
comme bcp d'employeurs, ils ne réagiront que le jour de votre dém
on ne vous dira pas d'aller voir ailleurs puisque vous avez un poste clé! on vous baratinera autrement
dans la négo, il y a une façon de dire de façon indirecte que si ça continue vous ne voyez pas comment continuer dans ces conditions....
regardez ailleurs et revenez les voir avec un promesse d'embauche et vos conditions de salaires

[Alcxmntr]

Bonjour

Désolé pour l'incruste

Posté par Mr_bozo

on ne vous dira pas d'aller voir ailleurs puisque vous avez un poste clé!

Il a peut-être un poste clé, mais il a un métier relativement répandu. Des analystes programmeurs, ingénieurs en informatique, réseau et compagnie, il y en a aussi beaucoup qui ne demandent qu'à travailler.

[Rouchmi]

Certes, il y a beaucoup d'analyste programeurs, mais je ne pense pas qu'il y en ait beaucoup qui occupent en réalit un poste de responsable informatique d'un groupe de 400 personnes.

De plus, ce poste nécessite une bonne connaissance de l'activité de la société, ce qui ne s'acquiert pas du jour au lendemain.

[Rouchmi]

Je suis tombé, ce matin, sur un compte-rendu du directoire, qui disait qu'il était nécessaire de me motiver, notamment au niveau du développement des nouvelles applications et de l'avancée du projet.

Cela fait plusieurs fois que je demande des formations sur les nouvelles technologies utilisées dans ma société.
De plus, comment motiver quelqu'un quand on ne respecte pas ces engagements ?

Pensez-vous que l'on puisse demander, par exemple, à un comptable d'occuper un poste d'expert comptable sans compensation financière ni avenant à son contrat de travail.

Ou alors, ma société utilise cette stratégie pour me pousser vers la sortie (je ne pense pas, car ma direction n'a pas l'habitude de prendre des gants vis à vis de ses salariés).

[Mr_bozo]

quuand je parle de poste clef, ça voulait pas dire qu'il était le seul en France a faire ce boulot mais seul dans sa boite,
certes on peut retrouver qlq 'un , mais il n'aura pas toute l'historique de la boite
il ne sera pas opérationnel du jour au lendemain

leur stratégie est simple : il est clair qu'ils ne feront rien pour vous, donc ils trouvent des arguments pour vous rendre incompétent, pas assez qualifié, ..etc ..bref tout ce qu'il faut pour ne pas réavaluer votre poste
méthode classique de management d'incompétents : le problème ce n'est pas eux mais vous
j'ai connu cette expérience : malgré mes messages de prévention à ma direction dans un ancien job, ils n'ont réagi que le jour ou j'ai posé ma dem en me proposant une augmentation que je n'aurai meme pas imaginé...

bref ça ne va pas etre évident pour vous à faire valoir vos arguments face à ce genre de personnes
bon courage
en tout cas + vous leur laisserez du temps, + ils vous continueront à vous menez en bateau
et dans 2 ans vous en serez au meme point