Démission, cas de force majeure ?

[Uriell29]

Bonjour,

Ma soeur est actuellement dans une situation très compliquée.
La nounou de son fils de un an et demi est hospitalisée. Pour le moment elle a trouvé une solution temporaire avec venue de sa belle-mère pendant une semaine.
Elle n'a pas de possibilité de garde après. En cas de démission de son poste, peut-on considérer quil s'agit là d'un cas de force majeure qui lui ouvrirait donc des droits assedic ?
Si elle est obligée de démissionner pour s'occuper de son fils, peut-elle rompre le contrat signé avec sa nounou ?

C'est pour elle une situation très difficile, merci pour vos réponses.

Uriell

[Jocat]

Pour les droits Assedic pour ce motif, oubliez

Votre soeur peut peut-être demander un congé à son employeur le temps de l'absence de la nounou si ce n'est pas trop long, ou le temps d'en trouver une nouvelle.

[Uriell29]

Posté par Jocat

Pour les droits Assedic pour ce motif, oubliez

Votre soeur peut peut-être demander un congé à son employeur le temps de l'absence de la nounou si ce n'est pas trop long, ou le temps d'en trouver une nouvelle.

Merci Jocat pour votre réponse.
Il est vrai que l'idéal serait de trouver une autre nounou... C'est d'autant plus difficile qu'il s'agit d'un remplacement. Malheureusement l'arrêt de la nounou pourrait être très long, est-ce que le contrat peut alors être rompu, que ce soit pour l'embauche d'une autre nounou ou parce que ma soeur serait amenée à démissionner ?
Cordialement

Uriell

[Jocat]

oui bien sur, est respectant la précodure en vigueur

[Gudule]

Oui et non, l'embauche de la remplaçante devra se faire sous CDD a priori.