Congés et heures complémentaires

[Punky]

Bonjour,

Avant tout, un grand merci pour aux personnes responsables de ce forum. Je le consulte depuis quelques temps déjà.

j'aurais une petite question :

Actuellement à temps partiel (26h semaine) dans ma boîte, je dois poser quelques congés pour les fêtes de Noël. J'ai également quelques heures complémentaires (heures que j'ai fait en plus de mes 26H semaine) à récupérer. Je ne travaille pas le lundi et mes jours de congé se décomptent en jours ouvrables, c'est-à-dire chaque jour de la semaine. Je sais également que dans tous les cas, le premier jour ouvrable de congés décompté est le premier jour ou le salarié aurait dû travailler.

Je pars en vacances le vendredi 21 décembre au soir.

Samedi 22 décembre : pas compté
Dimanche 23 : pas compté
Lundi 24 : pas compté
Mardi 25 : férié
Mercredi 26 : premier jour de congé
Jeudi 27 : deuxième jour de congé
Vendredi 28 : troisième jour de congé
Samedi 29 : quatrième jour de congé
Dimanche 30 :
Lundi 31 : 5ème jour de congé
Mardi 1er janvier : férié
Mercredi 2 : 6ème jour de congé

Je suis donc obligé de poser 6 jours de congés.

Je me demande ce qu'il se passe si je pose une journée de récupération (pas une rtt, puisque je n'y ai pas le droit à temps partiel, mais seulement une journée pour récupérer mes heures complémentaires, comme mon boss ne les payent pas).

Samedi 22 décembre : pas compté
Dimanche 23 : pas compté
Lundi 24 : pas compté
Mardi 25 : férié
Mercredi 26 : premier jour de congé
Jeudi 27 : deuxième jour de congé
Vendredi 28 : journée de récupération
Samedi 29 : ?????
Dimanche 30 :
Lundi 31 : ?????
Mardi 1er janvier : férié
Mercredi 2 : journée de congé

Dois-je alors poser une journée de congé le samedi 29 et le lundi 31 ou le premier jour ouvrable de congés décompté sera de nouveau le premier jour ou j'aurais dû travailler ? La question peut paraître bizarre, mais nous sommes plusieurs dans ce cas là. Notre boss nous laissant assez libre pour gérer nos congés, ça pourrait être une bonne solution pour gagner deux jours.

Merci pour vos réponses.

[Gudule]

Dans votre deuxième exemple, à mon sens, le samedi sera tout de mêm compté comme jour ouvrable. En effet, le décompte commence le premier jour où vous auriez dû travailler et s'arrrête le jour où vous revenez.
Cela dit, tentez le coup, vous verrez ce que dit votre employeur (par exemle, il peut dire "non".).