Jour du 1er mai 2008

[Gudule]

Je deande à voir.
Si des calculs en découlent dans la CC, peut-être.
Sinon, je ne vois pas comment on peut affirmer ça.
Mais je n'ai pas vu la fameuse note, qui dit peut-être des choses à ce sujet.

Posté par Gudule

Je deande à voir.
Si des calculs en découlent dans la CC, peut-être.
Sinon, je ne vois pas comment on peut affirmer ça.
Mais je n'ai pas vu la fameuse note, qui dit peut-être des choses à ce sujet.

Gudule ,

Voir message n° 82 qui reprend l'avis de la DGT .
Soit la convention énumère les jours fériés et chômés : Si L'Ascension est prévu comme étant chômé , du fait de la coïncidence de ces deux jours , l'Ascension se repporte sur un autre jour .
Soit la convention indique un nombre de jours fériés et chômés : l'employeur doit respecter cette quantité de jours prévus .

[Zimxxzum]

Bonjour tout le monde
voila me je me demande si je rentre dans les criteres.
Je suis en interim depuis plusieurs mois.
dans mon cas.. comment puis je presenter la chose a l 'agence?
Je leur demande si la convention collective rpevoit un nombre de jour ferié dans l' année(si 11 jours) il me doivent 1 jours?
Si aps de convention collective = 10 jours de congés et donc pas de remuneration ou congé compasateur?
Je sais pas trop si je suis touchée par cela ou pas?

[Denissici]

Je ne comprends pas vraiment le besoin d'une inscription noir sur blanc du chiffre "11 jours fériés" dans nos Conventions Collectives.
Même s'il n'y a pas cette liste dans nos CCN, Le code du travail les déterminés déjà (L222-1) !
Il suffit donc de compter 1, 2, ...et 11.
Non ?...

Vous l’aurez compris, par mon ton sarcastique: c'est pas inscrit dans ma convention, qui se contente de faire référence au CT.

Qu'en pensez-vous ? Même si ce n’est pas inscrit (dans la CCN); peut-on tenter la négociation avec la direction ? (Réponse: tenter oui !; Mais l'obtenir … ?)

Non les jours fériés sont légaux mais les jours chômes ( non travaillés ) sont conventionnels sauf le 1er mai . c'est toute la différence .
Bien entendu vous pouvez tout à fait négocié votre jour chômé , pour peu que vous soyez en mission dans une entreprise concernée et le tour est joué .
Bon courage .

[Denissici]

En cherchant bien, est toujours en vigueur, un texte dans ma convention qui, certes ne stipule pas noir sur blanc que nous avons droit à 11 jours chômés, mais, est inscrit:

Posté par CCN 292

Le collaborateur subissant une perte de salaire du fait du chômage d'un jour férié légal, autre que le premier mai, tombant un jour habituellement travaillé dans l'établissement, recevra une indemnité égale à la somme qu'il aurait reçue s'il avait travaillé.

Peut-on conclure que l'employeur nous doit bien, soit financièrement le paiement des 11 jours fériés s'ils ne sont pas chômés, soit simplement nous accorder ces 11 jours comme chômés ?
Merci pour vos réponse ; nous devons en discuter demain en réunion ordinaire CE (et mon IT reste sans réponse )

Il y a obligatoirement dans votre convention des dispositions concernant les jours fériés , ne serait ce que pour savoir s'ils sont chômés .
Travaillez vous pour l'Ascension habituellement ?
Si oui alors cette récupération est due .

[Pachycephalosaure]

Bonjour,

Mon employeur conteste le fait que le le 1° mai et l'Ascension coïncidant, il devra nous donner un jour de congé supplémentaire.
Sur quel base puis-je le prouver ?

D'autre part, suite au vote d'hier à l'assemblée, actant de re-nouveau du jour férié pour le lundi de Pentecote, celui veut attendre la parution au BO pour en discuter (à ma connaissance le decret ne sera signé que la première semaine de MAi - ce qui fait un peu tard).
Y a -t-il un moyen de le forcer a negocier plus vite ?

MErci

Bonjour ,
Regardez le lien indiqué dans le message n°82 : il faut ensuite l'imprimer .

[Metalic]

Bonjour,
Alors voilà, nos DP ont produit tous les documents cités ici pour obtenir 1 jour de + mais notre Boss vient de dire en réunion que notre CCN (métallurgie de l'Ain) n'est pas concernée par ce texte donc pas de jour supplémentaire .
On a pourtant tout bon avec les jours chômés et tout mais il soutien que c'est pour les professions médicales, hôpitaux etc... et pas pour la métallurgie

Est-ce vrai ? J'avais pourtant cru comprendre que par extension toutes les autres professions étaient concernées suite à l'arrêt de la Cour de Cassation, non ?
Merci