Jour du 1er mai 2008

[Boulie]

Chut Saphirette , certains mots ne se prononcent pas .

[Itoo]

Saphirette

l'inspection du Travail est indépendante de "tout pouvoirs", francs maçons y compris.................

alors, demander une interention ou poser la question par écrit à l'agent de contrôle dont dépend l'enreprise, celui-ci vous répondra sur la base de la note de la D.G.T. et voila................

[Janloup]

Posté par Saphirette

Mon patron dit non ...
Quel est mon recours ? Appeler l'inspection du travail en sachant qu'il les a dans sa poche ?!?!
Merci de vos conseils !

Il y a des bons et des mauvais partout, arretez de faire des généralités c'est désagréable, êtes vous sure d'être une bonne salariée??

Posté par Saphirette

Il a des relations ... beaucoup de relations ... vive les francs maçons !!
Au dernier conflit il était au courant avant meme que la lettre n'arrive à l'inspection du travail ... que voulez vous faire dans ces cas là ?!?!
Encore une fois la loi ne sera pas appliquée parce qu'il a un passe-droit pffff

Et vous en rajoutez, vous avez oublié les juges, la police, le fisc, ............et pour la lettre, celui qui l'a écrit.

[Saphirette]

Ah oui zut je n'aurai pas dû les citer effectivement, désolée, je me suis laissé emporter.

Concernant la lettre, il s'agit d'une ancienne employée, gentiment remerciée quand le boss a appris qu'elle était enceinte (elle était compétente pendant + de 6 mois puis comme par hasard elle ne correspondait plus). Cette personne a fait un courrier à l'inspection du travail ... courrier qui, dès sa réception, a été faxée à mon patron par l'inspection du travail... qui lui a dit que si elle voulait jouer à ce jeu là elle ne travaillerait plus jamais nulle part dans la région !
Je comprends qu'elle n'ait pas donné suite, quand on attend un enfant on n'a pas envie de stress inutile et encore moins de menaces.

Je suis peut etre encore naive mais je ne trouve pas cela normal. Nous n'avons aucun recours.

Je vais suivre vos conseils et écrire à l'inspection du travail. Je vous donnerais leur réponse.

Merci à tous

[Suji San]

Il ne faut pas oublier que le directive émanant du ministère et repris par "liaisons sociales" a été envoyée à tous les inspection du travail.
Donc ,il peut plus y avoir aucune confusion entre la JP s'appliquant à la fonction hospitalière et la directive ministérièlle qui précise que ce sont tous les salariés qui sont concernés.

[Janloup]

Pas la totalité des salariés, Suji San, uniquement ceux qui ont une CC similaire.

[Saphirette]

J'ai envoyé un fax à l'inspection du travail de notre ville, j'attends la réponse ! Je vous tiendrais informé.

Dans notre CC les 11 jours sont bien nommés quantitativement ET nominativement, si c'est ça la condition dont vous parlez.

[Saphirette]

Je dois en etre au 70e appel de la matinée et personne ne veut répondre à l'inspection du travail ...

Pourquoi ne font-ils pas simplement une annonce officielle concernant ce fameux jour du 1er mai ?!?!
Cela éviterait aux personnes comme moi de perdre leur temps à appeler l'inspection du travail ... et cela éviterait aussi de bloquer les lignes alors que d'autres ont certainement des soucis plus grave à résoudre !

Bon dès que j'ai une répone, enfin si j'en ai une un jour, je vous transmets.

[Saphirette]

Bon ben un coup pour rien pour nous, mais cela peut toujours servir à d’autres …

J’ai enfin eu l’inspection du travail en ligne. Pour pouvoir bénéficier d’un jour supplémentaire, suite à la coïncidence du 1er mai et de l’ascension, il faut que les jours fériés soient notés (nominativement et quantitativement) dans la convention collective, mais aussi qu’il soit précisé que ces jours doivent être chômés !!

J’espère que vous aurez une meilleure convention que la nôtre… celle de l’immobilier ne vaut vraiment pas un copeck MDR

[Suji San]

J'ai relu la lettre DGT ,il est clairement précisé que si dans la CC ,il y a 11 jours fériès et chomés de mentionné et que l'ascencion figure bien comme chomé et férié ,les salariés concernés ont droit à un jour sup. cette année.
Iln'est pas nécessaire que tous les jours fériés soient mentionnés dans la CC