Jour du 1er mai 2008

[Saphirette]

Je ne sais pas si beaucoup de conventions collectives ne parlent que de l'ascension sans nommer les autres ...
Mais le résultat est le meme, si le jour n'est pas nommé et donné comme chômé, on a droit à rien !

[Saphirette]

J'ai eu la copie de la circulaire de la DGT si cela intéresse quelqu'un.
Je ne sais pas si je peux la mettre en ligne, sinon envoyez moi un MP et je vous la scannerais.

[Vi13]

bonjour,
notre DG, nous a dit qu'à ce sujet, la chambre patronale de la métallurgie refuse ce jour supplémentaire. quelq'un a t il des infos ? en tout cas on peut s'asseoir dessus !!
merci

[Boulie]

Si votre convention l'autorise , vous y avez droit ... quoi qu'en pense la metallurgie .

[Relècorud]

Et bien dans le notariat il semblerait qu'on se fasse griller d'un jour nous aussi ; notre article 18.7 CC dit que: les fêtes légales telles que définies à l'article L22-1 du code du travail, ainsi que les Samedi veille de pâques et de pentecôte sont chômés et payés sans récupération. Effectivement, compte tenu de ce que je viens de lire dans tous vos post, notre article n'énumère pas distinctement ces jours fériés, donc. BOUHHHHHHHHHHHHHHHHH
HHHHH!!!!!!!!snif

[Janloup]

Posté par Vi13

bonjour,
notre DG, nous a dit qu'à ce sujet, la chambre patronale de la métallurgie refuse ce jour supplémentaire. quelq'un a t il des infos ? en tout cas on peut s'asseoir dessus !!
merci

Ben voyons! C'est l'organisation patronale qui le dit. Depuis quand la parole d'un seul des signataires de la convention collective fait foi??? Pourquoi celle d'un syndicat ouvrier n'aurait pas autant de valeur en affirmant le contraire??
Sauf si vous reconnaissez à l'UIMM ce droit. Ils en ont bien pris d'autres.

Ce n'est pas suffisant, demandez à la commission de l'interprétation de votre convention collective de donner un avis. Seul cet avis aura valeur, d'ailleurs l'arret en question précise bien que l'organisation patronale ne peut donner unilatéralement son avis.

[Tostine]

Merci Suzi San, je ne savais pas pour le jour de Pâques. En ce qui concerne les jours fériés, ils ne peuvent pas se cumuler. Par contre il est tout à fait possible que l'employeur donne un jour de congés supplémentaire.

[Xbeat]

bonjour, j'arrive un peu tard mais j'aimerais quelques renseignements!
voila j'avais entendu parler de ce fameux 1er mai a la radio et le journaliste annonçait un jour a rattraper! ok !

seulement une semaine pas de nouvelles du services du personnel mon directeur de magasin pas au courant; j'appelle. au service du personnel on me dit que le 1er mai "passe dessus" le jeudi de l'ascension, alors en cherchant je tombe sur ce forum et me voila !

je vous fait un copier/coller de ma convention sur le message suivant ! merci de me dire si j'ai le droit a quelque chose

[Xbeat]

heu oui normalement je travail le jeudi ainsi que le jours feriés genre 14/07 08/05

Article 5-15

Jours fériés
Le chômage des jours fériés n'entraîne, pour les salariés concernés, aucune réduction de leur rémunération mensuelle sous réserve que ceux-ci aient été présents le jour précédant et le jour suivant le jour de fête légale sauf si leur horaire de travail exclut qu'ils devaient travailler ces jours-là ou
autorisation d'absence préalablement accordée.

Les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne peuvent donner lieu à récupération.

Chaque salarié bénéficie chaque année du chômage collectif ou individuel de 6 jours fériés en sus du 1er mai. Ce nombre (en cas d'embauche en cours d'année) sera réduit en fonction du calendrier des jours fériés. Un système comparable à celui existant en matière de départ en congés payés sera mis en place afin que chacun puisse faire valoir ses préférences lorsque les jours fériés ne sont pas chômés collectivement. Les employés dont la journée, ou une demi-journée de repos habituelle, coïncide avec un jour férié fixe dans la semaine (lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, jeudi de l'Ascension, chômé collectivement dans l'établissement, bénéficieront, en compensation de cette coïncidence jour férié fixe/repos habituel, d'une journée ou d'une demi-journée de repos décalée, déterminée en accord avec leur supérieur hiérarchique.
Les autres jours fériés travaillés donneront lieu au choix du salarié :

- soit à un repos payé d'une durée égale au nombre d'heures travaillées le jour férié, à prendre dans une période de 15 jours précédant ou suivant le jour férié travaillé.
Cette disposition ne fait pas obstacle à des accords individuels ou collectifs prévoyant le cumul des heures de repos à récupérer au-delà du délai de 15 jours.

- soit au paiement au taux contractuel, des heures effectuées le jour férié, en sus de la rémunération mensuelle

[Xbeat]

si quelqu'un pouvait m'aider??
merci