Fermeture imposée

[Diany]

Bonjour,

Je travaille dans un cabinet dentaire depuis octobre 2006. J'étais en CDD à temps complet jusqu'en octobre 2007 puis par choix, je suis passé en mi-temps pour mon CDI.

Le dentiste pour lequel je travaille ferme parfois le cabinet pour se rendre à des conférences dentaires ou pour des raisons personnelles (week end prolongés par exemple). J'aimerais savoir s'il est normal qu'il me déduise ces journées de mon salaire (ces journées de fermeture deviennent donc des jours chômés, non payés) ou de mes congés payés sachant que ces journées me sont imposées alors que je suis disponible pour travailler et sont éparpillées (quelques jours par ci, par là, impossible pour moi de prévoir des vacances au même moment car j'ai un petit garçon scolarisé) ? Il a fait le récapitulatif de ces journées pour 2006 et cela m'enlève pratiquement 3 semaines de congès.

Je vous remercie par avance pour votre réponse
Cordialement

bonsoir ,
l'employeur fixe les congés comme il l'entend mais il doit cependant respecter quelques règles avec notamment l'obligation de donner 12 jours de suite pendant la période de référence ( 01/05-31/10 ) . Il faudrait vous reporter à votre convention collective qui prévoit également à quelle date les congés d'été sont accordée ( très souvent au 28/02 ) etc ..
Essayez d'en discuter avec lui .

[Diany]

En fait, ce ne sont pas mes congés qu'il "impose".

Par exemple, en novembre 2006, il a fermé le cabinet pendant 1 semaine pour se rendre à des conférences dentaires (j'avais commencé mon CDD en octobre),en janvier 2007, il a fermé 2 semaines tous les matins pour participer à des conférences dentaires, en février, il a fermé 1 journée 1/2 pour se rendre à une conférence dentaire, en juillet, il a fermé 4 jours pour raison et ainsi de suite. Jusqu"à présent, il me payait normalement, comme si le cabinet n'avait pas été fermé. Là, sa comptable lui a demandé les récapitulatif et il veut donc me déduire de mes congés toutes les journées de fermeture depuis le début de mon contrat en oct 2006.

[Suji San]

sauf dispositions contraires dans votre contrat de travail ,l'employeur doit respecter les horaires prévus au contrat et les jours de travail prévus.De plus ,si il veut vous imposer des CP (c'est son droit) il doit vous prévenir au moins deux mois à l'avance et il faut au moins 12 jours en été ( du 01 mai au 31 octobre) dans les autres cas ,il doit vous payer normalement.

[Diany]

Merci pour votre aide, cela me semble plus "normal"