Mon jour de récup de dimanche est tombé le jour ferié de noël

[Juventino92]

Mon jour de récup de dimanche est tombé le jour ferié de noël, de même que la semaine prochaine le jour de repos de toute l'équipe tombe le jour ferié du 1er de l'an.

Mon employeur a t-il le droit d'imposer un jour de recup de dimanche un jour ferié tel que nöel ? Ainsi que d'imposer comme jour de repos à toute l'équipe le jour de l'an ( sachant que les jours de repos ne sont pas fixes chez nous ).

Merci.

[Gudule]

http://www.net-iris.fr/forum-juridiq...our-ferie.html

[Juventino92]

Merci de ta réponse mais je suis déjà allé sur ce topic et personne n'avait de réponse claire... dommage.

[Gudule]

Pour être honnête, je n'ai pas bien compris la question.
Vous connaissez bien votre situation, mais pas nous, il faudrait quelques détails.

[Juventino92]

Alors voila je travaille dans un magasin de jeuxvideo. Decembre etant un mois de forte activité pour nous, nous sommes ouvert tous les dimanche de décembre. Ainsi, je travaillerai bien dimanche prochain dans 2 jours ( le 30/12 pour être exact). Seulement, le jour de récup de ce dimanche travaillé, habituellement donné un jour aléatoire de la semaine, a été le mardi 25/12, jour de noël et jour ferié pour tout le monde (le magasin étant évidement fermé).

Ma question est donc la suivante; mon employeur a t il le droit de m'octroyer comme jour de récup d'un dimanche travaillé un jour habituellement ferié, où le magasin est fermé ?

Mon autre question concerne la semaine prochaine (decidement...), où le jour de repos octroyé à tous les salariés se trouve être le 1er Janvier, jour ferié inutile de préciser... Je sais que lorsqu'on a un jour de repos fixe et qu'un jour ferié tombe ce jour, on ne peut pas deplacer son jour de repos, seulement là les jours de repos des employés ne sont jamais fixes et surtout le 1er Janvier a été imposé comme jour de repos à tout l'équipe!


Merci de vos réponse.

[Gudule]

Est-ce que normalement vous avez droit à tous les joursfériés, comme étant chômés et payés ? Et quelle est votre ancienneté dans l'entreprise ?