Négocier un licenciement

[Tely]

Bonjour,

J'aimerais avoir confirmation des informations collectés suite à mes recherches.

Ma situation: Je suis en CDI depuis 6 mois (aucun autre travail avant cette période) dans une petite structure (5 employés). Je désire négocier un licenciement car l'ambiance et les horraires sont très difficiles. Les heures sup. ne sont pas payées (10/semaine) mais je ne désire pas utiliser cet argument pour l'instant et aimerais que la négociation se passe calmement.

Mon but: Toucher les Assedic le temps de trouver un nouvel emploi sans toucher d'indemnités de licenciement. => Je voudrais que cela ne coûte à personne. Ni à mon patron ni à moi (conserver mon droit aux Assedic)

Apparement il faut au minimum deux ans d'ancienneté dans la boite pour pouvoir prétendre à une indemnité de licenciement (cf L'indemnité légale de licenciement -Licenciement - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité ), ce qui n'est pas mon cas. Ca tombe bien c'est exactement ce que je veux.

Logiquement je peux donc demander un licenciement pour cause réelle et sérieuse (invoquant une incompatibilité d'humeur) sans que mon employeur n'ai à m'indemniser ? Y'a t'il des clauses particulières dans la convention collective à prendre en compte ?
Concernant le licenciement pour faute grave (si necessaire), faut-t'il faire attention à certains motifs pour éviter que cela ne se retourne contre moi ? Quels sont les motifs les plus courant (et les moins préjudiciable ?)

Merci d'avoir lu mon cas =)

[Gudule]

Un licenciement se fait à l'initiative de l'employeur.
Le salarié, quant à lui, peut démissionner.

[Jocat]

Posté par Tely

Bonjour,

J'aimerais avoir confirmation des informations collectés suite à mes recherches.

Ma situation: Je suis en CDI depuis 6 mois (aucun autre travail avant cette période) dans une petite structure (5 employés). Je désire négocier un licenciement car l'ambiance et les horraires sont très difficiles. Les heures sup. ne sont pas payées (10/semaine) mais je ne désire pas utiliser cet argument pour l'instant et aimerais que la négociation se passe calmement.

Mon but: Toucher les Assedic le temps de trouver un nouvel emploi sans toucher d'indemnités de licenciement. => Je voudrais que cela ne coûte à personne. Ni à mon patron ni à moi (conserver mon droit aux Assedic)

Apparement il faut au minimum deux ans d'ancienneté dans la boite pour pouvoir prétendre à une indemnité de licenciement (cf L'indemnité légale de licenciement -Licenciement - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité ), ce qui n'est pas mon cas. Ca tombe bien c'est exactement ce que je veux.

Logiquement je peux donc demander un licenciement pour cause réelle et sérieuse (invoquant une incompatibilité d'humeur) sans que mon employeur n'ai à m'indemniser ? Y'a t'il des clauses particulières dans la convention collective à prendre en compte ?
Concernant le licenciement pour faute grave (si necessaire), faut-t'il faire attention à certains motifs pour éviter que cela ne se retourne contre moi ? Quels sont les motifs les plus courant (et les moins préjudiciable ?)

Merci d'avoir lu mon cas =)

ça coûte juste à la collectivité, mais pourquoi se gêner ?

Je rejoins Gudule dans sa réponse.

[Lag0]

Logiquement je peux donc demander un licenciement

Non, un licenciement ne se demande pas !
Amitiés
Lag

[Tely]

Je n'ai jamais parlé de profiter du système mais de "survivre" le temps de chercher un nouvel emploi. C'est pas le but des assedic ?
Mon travail actuel n'a rien d'un travail épanouissant, 45h/sem pour un petit SMIC sans RTT ni heures sup payées. Comment, dans ces conditions, rechercher un nouvel emploi ?
De plus vous ne répondez pas vraiment à ma question.
Ne jouons pas sur les mots, je veux lui proposer de négocier un départ si ça vous arrange.
Je n'ai absolument pas d'argent de coté pour pouvoir me passer des assedic.

[Gudule]

Puisque c'est le but des ASSEDIC, demandez-leur la procédure à suivre pour que votre employeur vous licencie...
Et venez nous indiquer la réponse?
Rien ne vous oblige à accepter des heures non rémunérées. Le travail a pour but de gagner sa vie, pas forcément de s'épanouir. Si vous saviez combien de gens ne s'épanouissent pas dans leur travail !
Un départ négocié, c'est différent : ça ne donne pas droit aux allocation chômage.

[Tely]

C'est bien là le pb.
Je ne suis pas le seul à vouloir négocier mon départ et la plupart s'accordent sur le fait qu'une aide pendant la recherche d'un nouvel emploi est indispensable.
Pourquoi faut-t'il qu'il y ai a chaque fois un perdant ?
C'est d'ailleurs l'objet d'une certaine polémique en ce moment.
Bref, mon post n'avait rien d'une proposition de débat sur le licenciement et les soit disant "profiteurs" dans mon genre.
De plus nous n'avons pas le meme but dans le travail. Moi c'est l'épanouissement avant l'argent. Pour dire comme mes intentions ne peuvent pas être négatives.
Bref, toujours pas de réponses claires et pertinentes à ma question de départ ?

[Jocat]

Vous n'aurez pas la réponse que vous espérez, c'est clair

Le départ négocié en vue de percevoir une indemnisation Assedic n'existe pas.

Que voulez-vous qu'on dise de plus ?

[Gudule]

C'est assez clair : soit votre employeur accepte et, si les ASSEDIC n'ont pas vent de votre entente, vous toucherez le chômage.
Soit l'employeur refuse et il y a la démission.
Quant à l'accord que vous souhaitez prendre, ce que l'on veut vous dire, c'est qu'il n'est pas légal. Alors, dire comment ne pas se tromper dans les clauses d'un document qui de toute manière n'est pas légal....

Posté par Tely

Je ne suis pas le seul à vouloir négocier mon départ et la plupart s'accordent sur le fait qu'une aide pendant la recherche d'un nouvel emploi est indispensable.
[...]Moi c'est l'épanouissement avant l'argent. Pour dire comme mes intentions ne peuvent pas être négatives.
Bref, toujours pas de réponses claires et pertinentes à ma question de départ ?

Puisque vous voyez les choses autrement, je réitère : allez demander aux ASSEDIC, ...
Il y a plein de gens qui rament au lieu de s'épanouir por payer les cotisations qui permettent à d'autres de rechercher leur épanouissement.

[Tely]

" Logiquement je peux donc demander un licenciement pour cause réelle et sérieuse (invoquant une incompatibilité d'humeur) sans que mon employeur n'ai à m'indemniser ? Y'a t'il des clauses particulières dans la convention collective à prendre en compte ?
Concernant le licenciement pour faute grave (si necessaire), faut-t'il faire attention à certains motifs pour éviter que cela ne se retourne contre moi ? Quels sont les motifs les plus courant (et les moins préjudiciable ?) "