forfait jours et maladie

[Corrida]

Bonjour,

je suis au forfait jours et j'ai été absent 5 semaines (septembre et octobre) en période de forte activité ou l'établissement à été ouvert 7j/7j. mon employeur a décompté 5 jours par semaine au lieu de 6, ce qui engendre que je suis redevable à la société de 9 jours de travail. Or l'accord d'entreprise stipule clairement que lors des périodes de basse activité on doit prendre des jours de rtt et pendant les périodes de haute activités on peut travailler 6 jours / semaine. Je me suis conformé à l'accord d'entreprise et donc je n'ai travaillé que 4 jours pendant la période basse (janvier, fervrié etc...) pour pouvoir travailler 6 jours / 7 jours pendant la période de haute activité (septembre, octobre etc...). Malheureusement j'ai subi une intervention chirurgicale qui m'a contraint à arrêter mon travail 5 semaines. Je pense qu'il doivent comptabiliser 6 jours par semaine (voir plus) au lieu de 5 qu'en pensez-vous ? Merci de vos réponses.

[Lag0]

Bonjour,
Pendant votre arrêt maladie, votre contrat est suspendu et vos jours de maladie viennent diminuer votre forfait. Par exemple, vous êtes au forfait 218 jours et vous avez eu 25 jours d'arrêt, votre forfait pour l'année concernée n'est plus que de 193 jours.
Amitiés
Lag

[Corrida]

Merci beaucoup. Dans mon cas j'ai eu 5 semaines (soit 35 jours calendaires) étant donné que j'ai la possibilité de travailler le samedi et/ou le dimanche, je déduis donc 6 jours x 5 = 30 jours (je prends en compte le jour de repos obligatoire ?) merci de votre réponse.

[Lag0]

Je ne pense pas que votre calcul soit juste. Ce n'est pas à vous de décider de prendre 6 jours pour une semaine en arrêt maladie, il vous suffit de voir avec la sécu combien de jours de maladie ils vous comptent...
Amitiés
Lag

[Corrida]

je vous remercie de vos réponses rapides. j'ai effectivement, contacter la sécu qui m'a annoncé que les indemnités maladie étaient comptabilisées en jours calendaires (samedi et dimanche inclus). De plus étant donné que l'établissement est en haute activité (ouvert tous les jours, samedi et dimanche inclus) pendant 2 mois, je gére seule mon planning et c'est justement en prévision de cette période haute que j'ai pris un maximum de jours de repos en été. De même, le probléme se pose à l'inverse : en février il n'y a aucune activité et les techniciens ne travaille que 2 jours / semaine. Or l'un d'eux va se faire opérer et va avoir un arrêt de travail de 30 jours calendaires. Le probléme est qu'en fin d'année avec le calcul d 5 jours par semaine, cette personne dépassera forcément son forfait et sera indemnisée des jours supplémentaires alors que les autres techniciens du même service n'ayant eux travaillé que 2 jours par semaine pendant 5 semaines n'auront pas de jours supplémentaires à faire valoir. Le problème est de taille.