CDI apres 2 CDD

[Whiterussian]

Bonjour,

J'ai une question à propos de ma situation, pas très banale, je n'arrive pas à trouver de réponse a mon problème !

J'ai été embauchée en février 07 en CDD de 9 mois.
9 mois plus tard, fin octobre, un avenant a mon contrat a été fait le prolongeant de 9 mois, soit jusqu'à fin juillet 08 (sans délai de carence)
Lors du renouvellement, j'ai souhaité toucher ma prime de précarité pour les 9 premiers mois, mon employeur m'a dit que je toucherai la totalité de ma prime de précarité a la fin de mon 2eme CDD, et que même si j'etais embauchée en CDI ensuite, il s'agirait d'un tout nouveau contrat (la limite des 18 mois étant atteinte) et que cette prime me serait de toute facon versée.
Aujourd'hui, mon employeur m'a dit qu'il souhaite m'embaucher en CDI, avant la fin de mon CDD, et à un poste différent.
J'aimerais donc savoir si je vais toucher la prime de précarité correspondant au temps passé en CDD ?
Ce passage en CDI prématuré et à un poste différent correspond-il a une rupture de contrat ?
Comme les 18 mois en CDD ne seront pas atteints, j'ai peur que ce nouveau contrat soit assimilé à une reconduction en CDI, et donc que je perde ma prime (même si je change de poste!)
Qu'en pensez vous ?

Merci par avance pour vos réponses !

[Whiterussian]

Bonjour,

Désolée de faire remonter mon post, mais si vous n'êtes pas sûrs de pouvoir me répondre, pourriez-vous éventuellement me dire qui pourrait me renseigner ?
Avant d'accepter que mon employeur "casse" mon CDD avant sa fin pour me faire un CDI avec un autre titre, j'aimerais savoir si je ne perds pas les avantages que j'aurais du avoir (prime de préca) et les modalités précises, en matiere de vacances par exemple (remise à 0 ?)
Autre question : un changement de titre (correspondant a une evolution, d'"assistante chef de produit" je passerai "chef de produit junior") implique-t-il forcément une augmentation de salaire ?

J'ai bien peur que mon employeur tente de tirer la situation a son avantage en profitant de mon ignorance sur le sujet !
Merci par avance pour vos réponses.

Johanna

[Conseil 13]

non vos primes de précarité vous sont dues et conservez l ancienneté
par contre si vous refusez le cdi la prime de précarité n est pas due par l'employeur