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Réponse
 
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  #1  
Vieux 06/08/2003, 19h15
Membre
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Mise à pied sans motif

Bonjour,

J'ai été mis a pied à titre conservatoire avec effet immédiat (invite à quitter les locaux). Dans la lettre qui m'a été remise en main propre, le motif n'est pas inscrit.
En attendant la convocation ou il me sera indiqué les motifs, je n'ai plus le droit de me rendre au travail.
Pourquoi attend il la convocation (le 14 août 2003) pour me l'apprendre? Ai-je été licenciée abusivement? Est-ce légal?

Merci pour votre aide
Clothilde

PS : une pensée pour toutes celles et ceux qui sont dans mon cas.
Réponse avec citation
  #2  
Vieux 07/08/2003, 16h08
Fp Fp est déconnecté
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Re: mise à pied sans motif

Bonjour ! Je crois comprendre que vous avez été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui doit se déruler le 14/08 et que, dans la même lettre, vous avez été mise à pied à titre conservatoire pendant la durée de la procédure. A priori, rien ne me choque ici sur le strict plan de la procédure. Votre employeur n'a pas à vous faire connaître ses motifs avant l'entretien préalable dont c'est précisément l'objet.

__________________
FP
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 07/08/2003, 18h12
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
Par défaut REP

Bonsoir,

Tout à fait d'accord.

J'irais même plus loin en disant que s'il donnait ses motifs avant l'entretien, il commettrait une erreur de procédure dans le sens où il invoquerait sa décision déjà prise avant l'entretien.

Cordialement,
Vincent,



Message modifié (09/08/2003 17h40)
Réponse avec citation
  #4  
Vieux 08/08/2003, 09h55
Fp Fp est déconnecté
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Re: mise à pied sans motif

Tout à fait d'accord avec vous, Vincent !

__________________
FP
Réponse avec citation
Réponse


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