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Posté par Franci Pour la brulure, en principe c'est pour vous. |
En aucun cas, ce serait assimilé à une sanction pécuniaire, ce qui est expressément interdit par le Code du Travail.
Au pire, votre employeur peut vous coller une autre sanction (avertissement, blâme, etc), mais surtout pas vous facturer les réparations.