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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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et à ne jamais les considérer comme une alternative à la consultation de professionnels du conseil.


Réponse
 
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  #1  
Vieux 24/01/2008, 17h30
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut Vehicule de fonction et accident ou infraction

Bonjour,

un employeur a t-il le droit d'imputer des frais de réparation d'un véhicule de fonction au salarié, tel qu'une franchise en cas d'accident responsable ou d'accidents répétés ?
D'autre part, a-t-il le droit d'imposer la signature d'une charte précisant que l'employeur s'accorde le droit de licencier sans indemnités pour faute grave un employé qui aurait commis une infraction au code de la route (sans préciser la nature de l'infraction, ce qui laisse la porte ouverte à de nombreuses possibilités !) ?
Existe-t-il éventuellement une jurisprudence dans ce domaine ?

Merci d'avance pour vos réponses...
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  #2  
Vieux 24/01/2008, 17h53
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

Si vous etes commercial et que nous avez plus de permis de conduire oui il peut vous licencier (mais passur je vais voir) quand meme
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  #3  
Vieux 24/01/2008, 17h55
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Sans vous avoir averti par écrit çà me semble abusif.
Mais vous avez du signer probablement un contrat de prêt :assurance, franchise, utilisation perso,qui paye l'essence?,qui peut conduire ?
La flotte est-elle gérée par l'entreprise ou est-ce une LLD ?

Pour le licenciement , il existe dans des contrats de travail une clause indiquant qu'un retrait de permis sup à X mois entraine le licenciement pour faute grave .
Mais là aussi vous devez être prévenu et avoir signé un avenant .
Réponse avec citation
  #4  
Vieux 24/01/2008, 19h32
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

Merci pour vos réponses.
Il est en effet précisé dans mon contrat de travail qu'en cas de perte de permis, je peux être licencié, ce qui peut paraitre logique puisque je suis itinérant. Non, il s'agit là le licenciement possible pour infraction, c'est à dire que si je suis flashé à 51 au lieu de 50, mon employeur pourrait éventuellement me licencier !!!
D'autre part, il ne me semble pas normal de devoir payer une franchise en cas d'accident responsable dans le cadre de mes déplacements professionnels...
Mon véhicule est en LLD, frais d'essences perso à ma charge, n'importe qui peut conduire le véhicule...

Dernière modification par Alphee 24/01/2008 à 19h34.
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  #5  
Vieux 25/01/2008, 09h21
Avatar de Conseil 13
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Localisation: dans le sud
Par défaut

quand est il de la franchise?? cela est il précisé dans le contrat un avenant ou autre document ??
__________________
communiquons avant les conflits
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  #6  
Vieux 25/01/2008, 09h46
Membre Benjamin
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

bonjour,
la franchise de l'assurance est de 320€ et n'est notée nulle part sur le contrat de travail ni sur avenant...
Réponse avec citation
  #7  
Vieux 25/01/2008, 09h51
Avatar de Conseil 13
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Localisation: dans le sud
Par défaut

il me semble que l on ne peut donc vous infliger cette franchise
ceci étant verifiez votre règlement intérieur
__________________
communiquons avant les conflits
Réponse avec citation
  #8  
Vieux 28/01/2008, 14h31
Avatar de Tigripinpon
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Bonjour,

Cela serait assimilé à une sanction pécuniaire, ce qui est expressément interdit par le Code du Travail.
Vous n'avez en aucun cas à supporter le coût de cette franchise.
A l'employeur de s'assurer correctement.
Réponse avec citation
  #9  
Vieux 28/01/2008, 17h35
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Je vous cite le cas d'un grand groupe mettant à dispo de ses collaborateurs un véhicule en LLD :
- Accident par le salarié as de franchise sauf utilisation personnelle (150 €)
- Autre conducteur autorisé : 150 €
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