le net au travail

[Jpb26]

bonjour,
Un employé peut il à l'insu de son employeur installer une adresse e-mail personnel sur le pc de l'entreprise?
Si oui ou non est ce qu'il y a une loi du code du travail
Merci d'avance
JPB26

[Halvard]

Posté par Jpb26

bonjour,
Un employé peut il à l'insu de son employeur installer une adresse e-mail personnel sur le pc de l'entreprise?
Si oui ou non est ce qu'il y a une loi du code du travail
Merci d'avance
JPB26

A priori la réponse est en partie dans ce que vous écrivez : le pc de l'entreprise est sa propriété, elle vous fournit un outil de TRAVAIL pour mener à bien les tâches qu'elle vous confie. Vous n'avez rien à installer de personnel dessus, sauf accord explicite de sa part (vous avez sans doute une charte d'utilisation).

Qu'entendez vous par "installer une adresse mail" ? avec quel type de logiciel ? car selon ce que vous voulez faire, vous risquez d'introduire une faille de sécurité informatique, puisque vous pourrez recevoir des pièces jointes non vérifiées par les anti virus de l'entreprise (idem si vous allez consulter des mails sur Yahoo ou Hotmail par exemple).

[Conseil 13]

peut etre cela est il stipulé dans votre reglement intérieur si vs etes plus de 20 salarié
sur le fond, il me semble que vous ne devriez pas le faire sauf accord explicite de votre employeur

[Solitrid]

Et pour payer l'accès au FAI?
Vous ne pouvez le faire sans son accord.

[Knysna]

Bonjour,

Ne jouez pas vie privée/travail. Votre problème revient tous les mois.

Dans le plus mauvais des cas, vous pouvez prendre une boite mail extérieure gratuite (nom par post personnel), et il faudra paramétrer votre navigateur pour qu'il ne garde plus aucun historique. Néanmoins l'hébergeur placera un cookie sur l'ordinateur pour vous identifier. Il n'y a pas besoin d'être un grand informaticien pour trouver les cookies sur un ordinateur.

Regardez le règlement intérieur de votre entreprise. Dans certaines entreprises l'usage est toléré hors des horaires de travail. Si c'est comme cela vous ne craignez rien. Par contre s'il est marqué interdit ; ne le faites pas. Si rien n'est stipulé demandez une autorisation de mettons 1 heure tous les jours après ...heures.

Bonne chance.

Knysna

[Suji San]

Il vous faut obligatoirement l'accord écrit de votre employeur ,sauf mention expresse dans le réglement intérieur. Si vous passez outre ,vous risquez une sanction ,pouvant aller jusqu'au licenciement .Donc prudence.