bonjour
Sud RtQuelle est la taille de l'entreprise
+ de 50 personnes.
DenissiciDe mémoire;
Il existe une jurisprudence
:
Même si la médecine du travail, même si le Ce, même si les DP, même si le CHSCT ne voient de poste de reclassement,
c'est à l'employeur que revient quand-même le devoir de chercher un poste adapté.

Donc, dans ton cas:
1. Même en se "couvrant" derrière un "après étude du poste avec mr le mdt", il n'en est rien; il doit chercher.
2. Il n'a
pas informé les instances représentatives ?
a). Ces derniers peuvent déclarer l'
entrave.
b). Toujours de mémoire et suivant une jurisprudence, ceci
casse la décision de licenciement, avec indemnités de préjudice ...
Alors, continue et si je retrouve cette jurisprudence ... J'sais où la coller.
merci ce serais sympas
Zouzou13bonjour,
Citation:
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j'ai lu tes problèmes..... Merci pour ta réponse.
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j'attends pour le cph