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  #1  
Vieux 04/02/2008, 07h44
Membre Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut étude de poste

bonjour
Est ce que le médecin du travail lors d'une étude de poste ne doit il pas en faire part au dp ou au chsct ( ou peut il la faire seulement avec le patron )
merci de vos réponses.
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  #2  
Vieux 04/02/2008, 18h59
Membre Cadet
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

Il faudrait plus d'explication. C'est un reclassement, un nouveau poste de travail, une modification de poste de travail ????
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 04/02/2008, 19h13
Membre Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

bonsoir
je suis déja licencié, mais je n'ai pas eu de proposition de reclassement .
et mon patron, m'écrit après étude du poste avec mr le mdt.........pas de posibilités de reclassement............
mais ni le ce ni les dp ni le chsct ne sont au courant d'une telle démarche
merci a vous
Réponse avec citation
  #4  
Vieux 04/02/2008, 19h20
Membre Cadet
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

Quelle est la taille de l'entreprise?
Réponse avec citation
  #5  
Vieux 19/02/2008, 21h06
Avatar de Denissici
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
Par défaut

De mémoire; Il existe une jurisprudence:
Même si la médecine du travail, même si le Ce, même si les DP, même si le CHSCT ne voient de poste de reclassement, c'est à l'employeur que revient quand-même le devoir de chercher un poste adapté.
Donc, dans ton cas:
1. Même en se "couvrant" derrière un "après étude du poste avec mr le mdt", il n'en est rien; il doit chercher.
2. Il n'a pas informé les instances représentatives ?
a). Ces derniers peuvent déclarer l'entrave.
b). Toujours de mémoire et suivant une jurisprudence, ceci casse la décision de licenciement, avec indemnités de préjudice ...

Alors, continue et si je retrouve cette jurisprudence ... J'sais où la coller.
Réponse avec citation
  #6  
Vieux 27/02/2008, 09h56
Membre Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

bonjour
Sud RtQuelle est la taille de l'entreprise

+ de 50 personnes.

DenissiciDe mémoire; Il existe une jurisprudence:
Même si la médecine du travail, même si le Ce, même si les DP, même si le CHSCT ne voient de poste de reclassement, c'est à l'employeur que revient quand-même le devoir de chercher un poste adapté.
Donc, dans ton cas:
1. Même en se "couvrant" derrière un "après étude du poste avec mr le mdt", il n'en est rien; il doit chercher.
2. Il n'a pas informé les instances représentatives ?
a). Ces derniers peuvent déclarer l'entrave.
b). Toujours de mémoire et suivant une jurisprudence, ceci casse la décision de licenciement, avec indemnités de préjudice ...

Alors, continue et si je retrouve cette jurisprudence ... J'sais où la coller.

merci ce serais sympas

Zouzou13bonjour,
Citation:
j'ai lu tes problèmes..... Merci pour ta réponse.
j'attends pour le cph

Dernière modification par Superviseur Net-iris 1 29/02/2008 à 08h56. Motif: mise en citation
Réponse avec citation
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