changements d'horaires imposés au jour le jour

[Perce Neige]

Bonjour,
Je suis fleuriste dans un atelier de décoration florale
mes horaires de travail sont de 39h hebdo (9h /18h)
Je voudrais savoir si ma patronne peut m'imposer de rentrer chez moi sous prétexte de vouloir consommer des produits licites ou non, tout en sachant qu'il y a encore du travail.
La raison invoquée est invariablement "l'absence de travail".
Comment dois-je réagir face à cela et comment dois-je compter mes heures?
Les heures que je ne fais pas ,je les lui dois (feuille d'heures à remplir tous les jours).
Merci de me répondre au plus vite car je suis au bord de la crise de nerfs !!

Et bien c'est très simple : vous travaillez de 9 hres à 18 hres .
Quand il n'y a pas de travail ce n'est pas votre problème et votre employeur doit vous assurer la quantité de travail objet de votre contrat .
Que voulez vous dire par "rentrer chez moi pour consommer des produits licites ? "

[Perce Neige]

merci pour votre réponse rapide.
cette règle est-elle applicable à toutes les conventions collectives?
pour vous répondre , elle veut me voir partir pour préparer ses soirées (avec certains des collègues) à base d'alcools et autres drogues douces...

Bien sûr car elle est légale .

[Perce Neige]

bonjour,
Je "up" ce topic.
Après 2 mois de harcèlement (rétrogradation de poste , humiliation devant les autres ...)je ne peux plus rester dans cette entreprise car elle est la cause de problèmes de santé.
j'ai tenté de négocier un licenciement, pour avoir le droit aux assedics, mais cela n'a pas été possible car ma responsable craint des représailles de ma part (elle sait pertinamment qu'elle outrepasse ses droits) et ne veut pas "banquer".De plus, elle me dit n'avoir aucune raison de me licencier et que si je veux partir je n'ai qu'à donner ma démission.
Je suis bien sûr tentée de démissionner et d'avoir par la suite recours aux prud'hommes.
Comment m'en sortir dans l'immédiat?
Merci de me répondre au plus vite.

[Dallard]

Vous indiquez que vous êtes harcelée, en avez vous receuillie la preuve (témoignages écrits notamment ou écrits allant en ce sens).
Vous avez deux solutions:
Soit prendre acte de la rupture aux torts de l'employeur. Le contrat sera rompu immédiatement. Toutefois, si cette prise d'acte est contestée, le juge pourra la requalifier en démission si les faits alllégués à l'encontre de l'employeur ne sont pas avérés.
Soit demander la résolution judiciaire du contrat, le contrat ne sera pas rompu.

Avant tout, prenez conseil auprès d'un délégué syndical ou d'un professionnel du droit, notamment pour constituer dument un dossier.

[Perce Neige]

merci pour votre réponse rapide.
j'ai effectivement noté les choses essentielles auxquelles j'ai été confrontée ces derniers temps.
ce que vous me proposez comme solutions sont à plus ou moins long terme et moi ce que je souhaite c'est "en finir au plus vite".(prud'hommes pour plus tard)
il ne me reste donc que la démission?
autre question:si je donne ma démission et que je me mets en arrêt maladie, est ce que cela décale (de la durée de l'arrêt) la fin de mon mois de préavis?
autre question qui me vient à l'esprit:
puis je poser ma démission pendant mon arrêt maladie?
comment cela se passe t'il?
merci de votre réponse