Embauche et discrimination

[Marsu]

Mais il faut d'abord prouver les écarts de rémunération, si je ne m'abuse, non ?

De plus, il y a des entreprises qui n'ont de cadres que les dirigeant, les autres étant tous dans le même collège (la notion même de collège est souvent étrangère à un paquet de petits patrons, et je ne leur fait pas de reproche, je constate). Vos pistes de preuves sont effectivement intéressantes, mais dans des sociétés de moins de 50 salariés (et ce sont les plus nombreuses et celles qui emploient le plus de personnes en France, ne l'oublions jamais !!), elles sont souvent inopérantes, hélas... Je le regrette aussi amèrement que les personnes qui en souffrent...

[Bonbon2904]

Bonjour à tous,
je me permets d'ajouter une forme de discimination qui n'a aps encore été évoqué : un homme et une femme, jeunes diplômés (donc disons âgés de 25 ans) ont à mon avis rarement les même chances à l'embauche. Il ne s'agit pas de niveau de salaire qui serait différent, mais il me semble que pas mal de patrons craignent les congés de maternité... et privilégient, chez les jeunes, l'embauche d'un homme.
Idem concernant les craintes liées aux problèmes de garde d'enfant, qui sont à mon avis plus souvent reportés sur la candidate mère que sur le candidat père de famille.
Qu'en pensez-vous ?

[Chtinours]

Posté par Bonbon2904

Il ne s'agit pas de niveau de salaire qui serait différent, mais il me semble que pas mal de patrons craignent les congés de maternité... et privilégient, chez les jeunes, l'ambauche d'un homme.
Idem concernant les craintes liées aux problèmes de garde d'enfant, qui sont à mon avis plus souvent reportés sur la candidate mère que sur le candidat père de famille.
Qu'en pensez-vous ?

Oui parfaitement, cela rentre dans le cadre discrimination sur le sexe en général.

Effectivement, j'ai vu de nombreuses dirigeants de TPE refuser l'embauche en CDI de certaines jeunes femmes pour ce motif.

La motivation de ces entrepreneurs était que ce poste de salarié engloutissant la quasi-totalité des ressources de l'entreprise, ils ne pouvaient se permettre ce risque.

Dans les PME, je n'ai rencontré ce type de discrimination uniquement dans le contexte de postes clef.

Au risque de faire frémir certain(e)s, je dois avouer qu'il s'agit du type de discrimination à l'embauche que je suis capable de faire moi même, volontairement, exclusivement dans un contexte similaire au premier.

[Animateur Communautaire]

Ne serait-ce pas ce qui explique aussi le faible nombre de femmes à des postes clés ou importants dans les entreprises ? La discrimination à des postes clés serait-elle plus excusable que la discrimination sur des postes "basiques" ?

[Smok]

Bonsoir à tous,
peut-on parler de discrimination ici ?
J'ai participé à une sélection précisant le niveau d'études bac à bac+3. Sur mon cv j'ai mis le niveau licence que j'ai. J'ai participé au sélection, ai été retenue. Cela a débouché sur une formation rémunéré de 15 jours. Sur les 4 candidats retenus pour cette formation, on nous a annoncé qu'ils n'en garderaient que 2. Les 2 autres resteraient "dans leur vivier". Finalement je n'ai pas fait partie des 2 reconduits en CDD. Je sais que j'étais 3ème sur la liste. La 4ème personne a été appelée pour un CDD (étant dans le vivier). En fait, ils ont appris que j'avais un bac+5. Ils me l'ont dit ce qui justifie qu'ils m'ont écarté pour la suite.
Ai-je commis une faute, une faute grave en ne mentionnant pas mon Bac+5. Par ailleurs je n'ai jamais réclamé de salaire supérieur. Tout ce que je voulais c'était travailler. J'y suis allée en connaissance de cause et sans ambition d'être plus payé.
Ou sont-ils dans leurs droits ?
Merci de m'éclairer.

[Janloup]

Sincèrement un CV est libre, on peut trés bien indiquer uniquement ce qui concerne le poste. Ce qui serait grave c'est plutôt d'indiquer un niveau supérieur.
Indiquer un bac, par exemple, pour un poste de caissière me parait suffisant.

[Smok]

mais peuvent-ils me reprocher ou encore m'en tenir rigueur de ne pas leur avoir dit t ?

[Janloup]

A mon avis ce serait mal venu. Mais ça n'engage que moi.

[Conseil 13]

Posté par Smok

mais peuvent-ils me reprocher ou encore m'en tenir rigueur de ne pas leur avoir dit t ?

dans ce sens la certainement pas

[Smok]

Et moi, ai-je un quelqconque recours car ils m'ont bien fait comprendre que mon dossier avait été écarté car je n'avais pas joué le jeu. Le recrutement pour la sélection précisait "bac à Bac+3" : j'ai mis ma licence. J'ai été retenue pour suivre une formation chez eux. Au terme de celle-ci, ils ont proposé des CDD à certains, à moi (qui avait été évalué et mieux noté que certains), on m'a apelé pour me dire que l'on savait que j'avais un bac+5 et je n'avais pas joué le jeu.