Embauche et discrimination

[Marsu]

Ni même qu'il ne l'embauche pas parce qu'il a trop de diplômes

[Janloup]

Et surtout dans ce cas oui bien sur

[Smok]

Pour vous donner plus de précisions sur ma situation, j'ai déjà occupé des postes différents de cadres et j'ai changé de région, de pays. Le secteur dans lequel je travaille est fermé, peu de possibilité sur place.
L'offre à laquelle j'ai répondu est dans une grande boîte et le recrutement avec entrée des critères ne se fait que sur Internet. En postulant une première fois pour cette offre en mettant mon DESS, j'ai reçu une réponse négative pour ce recrutement.
Je n'ai pas dit mon dernier mot, car j'ai vraiment envie de travailler, j'ai essayé à nouveau en recréant un autre dossier et en me gardant de n'y mettre que ma licence (bac+3). Peu de temps après : sélection avec test, puis entretien, puis formation.
A aucun moment j'ai mis en avant mes diplômes (hors-sujet) ; je me suis défoncée pour apprendre et opérationnelle au terme de la formation et je sais que ma motivation aurait été stable voire croissante si j'avais eu ma chance. J'ai occupé justement des postes différents les uns des autres et le défi pour moi était cette curiosité vers des choses où je ne serais pas aller forcément.
Certes je n'ai pas joué le jeu des critères. Mais qu'est-ce qui est important pour une boîte ? : avoir qq qui A LA FIN, est opérationnel, motivé ou un autre qui sera juste moyen ?

[Suji San]

Le problème soulevé par SMOK est important et nécessite beaucoup d'attention lors du recrutement.Personnellement ,je participe souvent aux recrutement dans ma boite et je suis confronté aux "sur- diplomés" en fonction des postes à pourvoir.Ce que je regarde avant tout ,c'est le profil ,l'expérience pratiquée et les références ,la formation et les diplomes correspondants aux postes .Je ne tiens jamais compte de l'age ,ni homme ,ni femme.Ce qui m'intéresse c'est de recruter quelqu'un de sérieux ,honnètes ,compétent et surtout motiver ,pret à s'investir dans l'équipe et l'entreprise ,sa culture et sa façon de faire.D'une façon général ,tous les CV sont convoqués à la sélection (j'y tiens) ,il y a un écrit avec des questions multiples portant sur les postes à pouvoir des problémes concrets à résoudre correspondants à ceux rencontrés dans les postes à pourvoir,les candidats sélectionnés passent un lentretien ,lorsqu'il y a sur- diplome ,j'informe clairement le postulant que cela n'infuencera en rien la décision finale,mais qu'en cas de retenue ,le diplome en plus ne pourra en aucun cas lui valoir un salaire ou un poste différent.Par contre lors de formations ultérieures ,cela pourra bien entendu faciliter les choses en fonction des exigences et des postes vacants.Nous pratiquons la promotion sociale interne à 60% ,et 40% en externe Ce sont des commissions paritaires qui examinent les promotions internes.Pour l'extérieur , il y a un représentant syndical ,un cadre principal DRH ou adjoint et un représentant de la direction générale.
A mon avis ,beaucoup trop d'entreprises françaises (grandes et PME) négligent énormément les recrutements en s'adressant à des cabinet extérieurs et sous prétexte qu'il y a trop de candidats baclent les CV en les sélectionnant n'importe comment.J'ai pu voir les pratiques de recrutement des DRH de certaines entreprises ,c'est ahurissant.Résultat ,ce sont les entreprises où il y a le plus de problèmes et de turn over de personnel.De toutes façons ,il faut bien se dire que le parfait salarié ,l'oiseau rare ou la poule aux aeufs d'or n'existent pas et ,malheureusement ,il y a encore de très nombreux chefs d'entreprises qui croient au "père Noel" .

[Animateur Communautaire]

Si seulement les entreprises cherchant le mouton noir à 5 pattes, avec des taches rouges devant et vertes derrière, ayant recours à des cabinets de recrutement ou non, pouvaient réagir commevous Suji San, je pense qu'il y aurait moins de problèmes...

[Janloup]

Posté par Animateur Net-iris

Si seulement les entreprises cherchant le mouton noir à 5 pattes, avec des taches rouges devant et vertes derrière, ayant recours à des cabinets de recrutement ou non, pouvaient réagir commevous Suji San, je pense qu'il y aurait moins de problèmes...

Cher animateur, il parait que ce profil existe encore, le souci réside plutôt dans l'herbe réservée au mouton, il parait qu'en, plus elle n'est pas trés verte, peu abondante et pousse difficilement.

[Smok]

Suite au rejet de ma candidature et de la réponse faite par l'employeur au téléphone que "je n'avais pas respecté les règles du jeu", j'ai enfin eu une réponse bien entendu négative par mail me disant que je n'avais pas respecté les critères de recevabilité en ayant fait une fausse déclaration sur mon niveau d'études ; donc pas de renouvellement bla bla bla... .
Dois-je en rester là ? Que puis-je faire d'autre ?
mERCI PAR avance de vos réponses et aide juridique

[Suji San]

Posté par Smok

Suite au rejet de ma candidature et de la réponse faite par l'employeur au téléphone que "je n'avais pas respecté les règles du jeu", j'ai enfin eu une réponse bien entendu négative par mail me disant que je n'avais pas respecté les critères de recevabilité en ayant fait une fausse déclaration sur mon niveau d'études ; donc pas de renouvellement bla bla bla... .
Dois-je en rester là ? Que puis-je faire d'autre ?
mERCI PAR avance de vos réponses et aide juridique

A votre place je leur répondrai fort désagréablement et en les menaçants de faire beaucoup de publicité,par média interposés, sur leur manière de recruter.C'est malheureusement un mal typiquement français ,et après ,on s'étonne que nos entreprises ne tournent pas bien,avec des salariés aigris .Les méthodes de recrutement sont absolument déplorables dans ce beau pays de France qui se gargarise pourtant d'etre celui des droits de l'homme ,de quoi rire à défault d'en pleurer.Le problème, c'est que les autres pays rigolent de nos façons de faire.

[Smok]

Suji San,
mon article est en cours de rédaction effectivement.
Je sais qu'ils ne me reprendront pas. Je sais que rien ne les oblige à renouveller un CDD. Mais lorsque l'on ne le renouvelle pas POUR cette raison, je trouve ça indécent. Je souhaite travailler et je ne vois pas ce qui empêche à quelqu'un de postuler pour une offre d'emploi qui requiert un niveau de formation inférieur à celui qu'il possède. Si j'y vais en connaissance de cause. Par ailleurs la covention collective à laquelle ils sont soumises de les oblige pas à me payer en fonction de mes diplomes. J'ai accepté le salaire en connaissance de cause. Je voulais juste bosser. Je n'ai mas menti. Je n'ai pas fait de fausse déclaration. "bac à bac+3" ne signifie pas "bac+3 MAXI" ???

[Aloba31]

Bonjour,

Je suis assez ravie de ce débat, effectivement je suis portuguaise d'origine Angolaise et même si j'ai une couleur de peau assez claire, on va facilment à ma tête et à mon petit accent que je ne suis pas Française.

Hormis à l'école où j'ai directement soufert de problémes d'intégration avec des professeurs qui avaient avaient du mal à croire à mes capacités (sans parler des blagues douteuses de mes collégues d'école vis à vis de mes origines) je dois avouer que je n'ai jamais souffert d'une forme direct de discrimination dans le millieu professionnel.

Parcontre chaque fois que je me présente à un entretient d'embauche et que l'employeur lit dans mon CV mon nom de famille qui dénonce mon origine, je sens bien qu'il faut que je redouble d'efforts pour me rendre crédible. Je sais alors que, même si l'emploi pour lequel je postule ne demande pas des capacités intelectuelles particuliéres (je suis encore étudiante alors jusqu'à présent je n'ai recherché que des jobs d'été), je dois prendre une posture et un vocabulaire qui montre que j'ai un certain niveau intellectuel pour qu'en retour je puisse avoir le respect qui m'ait du.

A mes débuts je me suis retrouvé à faire le ménage( comme il se doit à une portuguaise ), et je sentais une arrogance anormale vis à vis de mes collégues.

Par la suite j'ai décidé de me faire respecter par mes connaissances et en prenant un peu le rôle de "l'intelectuelle" (pas dure quand on bosse avec des caissiéres ou des femmes de ménage) tout en assumant mes origines parce que j'en ai vu autour de moi que sur la pression des collégues reniaient leurs plus grande richesse c'est à dire leur un métissage culturel. Alors que d'autres au contraire se referment complétemt dans leur culture sans s'ouvrir à leur pays d'accueil , ce qui n'est pas forcément mieux.

Aprés peu être que plus tard quand j'aurais mon diplôme en main et que je voudrais évoluer dans mon métier, il me faudra impressionner encore plus pour réussir, je l'espére pas, mais étant donné l'état actuel des choses, il faut pas complétement exclure ce genre de problémes.