Embauche et discrimination

[Aloba31]

Posté par Suji San

A votre place je leur répondrai fort désagréablement et en les menaçants de faire beaucoup de publicité,par média interposés, sur leur manière de recruter

Je vois mal en quoi ça lui avancerait, tu as pensé à un employeur qui embauche un salarié sous la menace? Je sais bien qu'entre un patron et un salarié il n'est pas obligé qu'il y ait le grand amour mais quand même, il me semble que là c'est trés mal parti....

[Gongon]

Posté par Animateur Net-iris

Bonjour,

Il ressort d'une étude récente commentée sur Net-iris que les discriminations à l'embauche dans les entreprises en France sont une réalité forte et lourde.

Avez-vous constaté ces faits dans vos entreprises ? Comment la situation est-elle vécue au sein de l'entreprise ? Trouvez-vous aussi qu'en plus du "délit de sale gueule" qu'on retourve souvent, le délit de faciès existe pour les évolutions de carrière ? Les personnes visiblement originaires à une, deux ou trois générations de territoires hors de la métropole ont-elles un vrai poste ou sont-elles des alibis dans votre entreprise ?

Bref, comment réagissez-vous à ce genre d'information, comment le vivez-vous au quotidien ?

Je précise que la modération et l'anonymat restent de rigueur dans les propos (ou alors nous serons dans l'obligation d'intervenir).

Merci d'avoir ouvert une discussion sur ce sujet.
Pour ma part je ne peux que témoigner de la discrimination en raison d'age (+ de 50 ans). Un employeur me l'a même dit sans ambages: Vous êtes trop vieux.
Ensuite il y a les discriminations qu'on ne peut pas prouver: en pleine période d'essai pour un poste, on m'a viré et remplacé par quelqu'un de plus jeune qui avait moins de qualifications. Et pourtant dans ma profession, les jeunes ne restent pas car c'est un métier trop dur et contraignant. Mais les patrons qui ont moins de 40 ans ont des préjugés très fort au sujet des cinquantenaires. Très attristant!

[Animateur Communautaire]

Je rajoute que la Halde a publié un rapport dans lequel elle épingle notamment 3 sociétés du CAC40 pour discrimination liée aux origines et/ou à l'âge. Certes, ces entreprises se sont empressées de critiquer la méthode utilisée par la Halde et ont avancé des arguments justifiant leur comportement. Mais plus que jamais, la question est d'actualité.

La discrimination positive vous semble-t-elle une réponse adaptée ??

[Vero1901]

Il existe egalement une autre forme de discrimination : celle du lieu de residence (et pas geographique)

je m'explique : depuis plusieurs mois, je recherche tres activement un emploi...

je decroche tres souvent des entretiens qui se deroulent tres bien : profil en adequation avec le poste, pretentions salariales correspondant au salaire proposé etc, etc... regulierement, le recruteur me dit que "mon profil est celui qui colle le mieux au poste parmi les candidatures recues</p>
et a la fin, la question qui "tue" : "ah oui, vous habitez a tel endroit : cela fait tout de meme 50 (60 - 80km)... vous ne risquez pas de vous lasser avec les frais d'essence que cela va vous occasionner ?"
... quand on ne me dit pas que "je vais vite me lasser de devoir venir travailler si loin en conduisant" !... comme si j'etais la seule a devoir conduire 1 heure pour aller a son bureau ...
et au final, malgré toutes mes assurances... ma candidature est rejetée... parce que j'ai le "malheur" de vivre en pleine campagne excentrée, ou tous les poles d'emploi sont a une distance comprise entre 50 et 80 km... et qu'il n'y a pas de transport en commun...

et meme pour des CDD de 3 ou 6 mois, c'est la meme rengaine !

[Marsu]

Sans parler des banlieusards usagers de la ligne D du RER en Ile de France (ligne connue pour ses grèves, ses retards et ses pannes plus que récurrentes...).

[Marcatou]

Bonjour à tous.

Je travaille depuis plus de 10 ans dans 1 entreprise de commerce, et malgré de meilleurs résultats en chiffres d'affaires, certains ont eus des revalorisation de salaire beaucoup plus importante que moi pour 1 poste tout à fait identique.

S'agit -il de descrimination ? Je précise que je suis ni d'origine étrangére, ni homosesuel .

Y a t-il un recour possible ?

Par avance, merci

[Suji San]

Posté par Marcatou

Bonjour à tous.

Je travaille depuis plus de 10 ans dans 1 entreprise de commerce, et malgré de meilleurs résultats en chiffres d'affaires, certains ont eus des revalorisation de salaire beaucoup plus importante que moi pour 1 poste tout à fait identique.

S'agit -il de descrimination ? Je précise que je suis ni d'origine étrangére, ni homosesuel .

Y a t-il un recour possible ?

Par avance, merci

Ou ,on augmente tout le monde ou personne ,si non il faut justifier clairement la différence.
Cela peut etre considéré comme discriminatoire à votre égard ,il faudra que le patron justifie le pourquoi ?? Que dit il lorsque vous posez la question??
Les prud'hommes sont compétents ,mais avant d'en arriver là essayer d'en savoir plus d'une façon diplomatique avec votre employeur.

[Marcatou]

Posté par Suji San

Ou ,on augmente tout le monde ou personne ,si non il faut justifier clairement la différence.
Cela peut etre considéré comme discriminatoire à votre égard ,il faudra que le patron justifie le pourquoi ?? Que dit il lorsque vous posez la question??
Les prud'hommes sont compétents ,mais avant d'en arriver là essayer d'en savoir plus d'une façon diplomatique avec votre employeur.

Bonjour et merci pour cet éclaircissement.

Mon directeur ne veux tout simplement pas répondre, du moin à l'oral, à cette question.
J'avais déjà exposé ce probléme a un responsable de la CGT qui m'avais alors dit qu'il était trés difficile de faire admettre devant le conseil des prud'hommes qu'il s'agit d'un cas de descrimination. Il y aurai pour la direction des justification facile pour contrer cette accusation. Mais de quelles natures serai ces arguments, je n'en ai aucune idées.
Comment prouver devant une juridiction qu'il s'agit bien d'un cas de descrimination ? Il faudrai avoir les copies de bulletins de salaires des autres employés, je ne pense pas qu'ils y en ai qui acceptent de faire celà...

Et n'est ce pas les pénales qui s'occupent de ce genre de cas plutot que les prud'hommes ?