L'assouplissement des modes de rupture du contrat de travail

[Boulie]

**** , bonjour ,

Peut être est ce mieux de revenir à la discussion ? .
Ne nous fâchons pas et ne fâchons personne .

[Superviseur Net-iris 1]

Bonjour

Merci Boulie de votre intervention que je trouve être raisonnable.

Pepelle si vous souhaitez partir c'est votre choix, je n'ai pas à décider.
Par contre effectivement ne vous mettez pas hors charte

Je trouve que vous et **** avez votre place sur ce forum, vos avis sont divergents eh bien tant mieux, c'est le but

Pourquoi ennuyer les intervenants avec des différends qui ne les concernent pas ?

Que la discussion reprenne, mais s'il vous plaît, sans noms d'oiseaux sans quoi je vais être obligée de fermer cette discussion très intéressante à mon goût

Si vous souhaitez entrer en contact avec votre chère Modératrice ou répondre à ce post merci de m'envoyer un message privé
Je suis toujours à l'écoute.

[Gudule]

Si tout le monde était du même avis, ce forum ne serait vraiment pas drôle.
Et si le droit était une science exacte, il n'y aurait pas de tribunaux.

Posté par Modératrice Net-iris

Bonjour

Merci Boulie de votre intervention que je trouve être raisonnable.

Pepelle si vous souhaitez partir c'est votre choix, je n'ai pas à décider.
Par contre effectivement ne vous mettez pas hors charte

Je trouve que vous et **** avez votre place sur ce forum, vos avis sont divergents eh bien tant mieux, c'est le but

Pourquoi ennuyer les intervenants avec des différends qui ne les concernent pas ?

Que la discussion reprenne, mais s'il vous plaît, sans noms d'oiseaux sans quoi je vais être obligée de fermer cette discussion très intéressante à mon goût

Si vous souhaitez entrer en contact avec votre chère Modératrice ou répondre à ce post merci de m'envoyer un message privé
Je suis toujours à l'écoute.

Bonjour,
Je nai aucun différent particulier contre telle ou tel intervenant maintenant si l'on m'agresse, je me retire et mettre sur un même pied d'égalité quelqu'un qui se voit attaquer par des propos grossiers et vulgaires que vous supprimez et donc en effaçant toutes preuves publiques mais que j'ai heureusement conservées et un autre me semble hors de toute déontologie...
Je vous mets au défi de trouver le moindre nom d'oiseau ou assimilable dans mes propos autant pendant ma période où j'étais actif sur les forum que depuis un retour récent...
Je n'ai pas envie d'entrer en contact par message privé avec une "Modératrice" dont les accusations sont publiques tout en reconnaissant la difficulté de votre tâche dont semble se laver les mains l'Administrateur du site auquel je n'ai effectivement pas répondu lorsqu'il m'a annoncé par message privé une exclusion pour des motifs fallacieux...
Rassurez-vous je ne demande ni suppression de quoi que ce soit dans une posture de victimisation ni aucune sollicitation si ce n'est de pouvoir de m'exprimer en liberté...
Quant on ouvre sur un site qui se veut juridique des sujets qui ouvrent à la polémique, il faut aussi savoir l'assumer...
Comme je n'ai pas envie de voir mon pseudo mis en gras à côté d'autres, je me retire à nouveau, mais s'il vous plaît, en dehors de telles tribunes sûrement inutiles bien que racoleuses pour le site, lorsque certains répondent à des sujets précis, s'ils pouvaient au moins se documenter un minimum et répondre juridiquement, même si une erreur est toujours possible, ce serait bien et surtout de ne pas affirmer...
J'ai plus à faire sur d'autres sites que je n'ai jamais reniés où je réponds à des situations réelles et souvent difficiles et vous dis à bientôt sur ceux-ci si toutefois je ne suis pas censuré...
Merci néanmoins à ce site d'exiter et pour ce qu'il apporte à beaucoup mais il mériterait à mon avis une gestion différente même si chacun est maître chez soi...
Cordialement.

[Orion Expansion]

Bonjour,

Je t'en prie, Pepelle, reste intervenante sur ce forum.

Cordialement

[Itoo]

Hello Pepelle

ce site sans vous perdrait beaucoup de son intérêt !

Cordielement

Itoo

[July]

Ne vous inquiétez pas de trop Pepelle fait parti des meubles sur ce forum. Je ne pense pas qu'elle puisse partir un jour sur un coup de tête. Quand on a laissé plus de 10000 messages sur un forum on revient y faire un tour de temps en temps. Et comme il y a toujours des messages ; des demandes ou elle peut s'avérer d'un très grand secours ; même si elle a laissé entendre qu'elle ne désirait plus participer son dévouement et ses connaissances l'emportent sur sa décision pour le plus grand bien des questionneurs.
Sinon pour répondre un peu au débat j'avais sorti une ânerie sur ce forum il y a quelque temps : j'avais parlé bêtement de licenciement à l'amiable. On m'avait rétorqué que ça n'existait pas.
Les temps changent…

[Julia94]

Posté par Janloup

Vous verrez que les salariés s'en plaindront. On les aura ici. Maintenant attendons les textes définitifs avec les bonnes et les mauvaises surprises. A savoir qui fera les frais du surcoût : l'allocataire ou le cotisant.

Enfin plus sérieusement, je ne vois pas en quoi ça va créer de l'embauche. Profiter de l'aubaine pour réduire son personnel sans risque, oui, là je suis convaincu, les actionnaires seront satisfaits, les PDG qui se verront des augmentations conséquentes de primes, aussi.

Je n'ai pas dit que cela allait créer de l'embauche, mais que cela allait au moins ne pas en détruire. Alors que la loi qui rend le licenciement difficile, on peut se le demander...

Encore une fois, je ne vois pas comment les employeurs vont pouvoir "profiter de l'aubaine", car le salarié va toujours pouvoir refuser comme aujourd'hui.

Et vraiment, je ne vois pas comment les salariés pourraient s'en plaindre, il ne faut pas les prendre non plus pour des idiots. Quelqu'un qui ne pourra pas assumer la baisse temporaire de revenu, ne le pourra toujours pas. Quelqu'un qui le pourra, se verra ouvrir d'autres horizons...

Pepelle, si vous voulez rester sur ce forum, restez, on a besoin ici d'avis éclairés, même s'ils sont parfois exprimés brutalement. Mais si vous voulez partir, ne prenez pas comme prétexte votre différend ici pour demander à partir.

[July]

Posté par Julia94

Encore une fois, je ne vois pas comment les employeurs vont pouvoir "profiter de l'aubaine", car le salarié va toujours pouvoir refuser comme aujourd'hui.

Je la "sens" bien l'aubaine.
L'employeur qui voudra rompre un contrat sans trop de casse proposera à son salarié une rupture à l'amiable avec comme miroir aux alouettes un an de chômage à la clé. C'est quand même plus propre qu'un licenciement pour un motif bidon non ?
Le salarié pourra toujours refusé ok… sauf que s'il a déjà compris qu'on voulait se débarrasser de lui en le forçant à démissionner ou en trouvant un prétexte fallacieux pour le licencier, il va peut être choisir contraint et forcé cette issue de secours.

[Gudule]

Il existe aussi des endroits où les employeurs ne sont pas des voyous, les salariés non plus et où on n'éprouve pas le besoin d'être en conflit perpétuel, c'est du reste agréable à vivre.