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27/07/2008, 01h53
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Citation:
Posté par Gudule  Quelques salariés, aussi. | Oui  , mais pour eux c'est plus difficile, c'est quand même la partie la plus forte qui a le plus de cartes en main. |
27/07/2008, 09h10
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Citation:
Posté par Gudule Non, c'est plutôt le genre divorce par consentement mutuel.
Le tout est que le plus faible puisse se faire assister pour ne pas malgré tout se retrouver cocu. | Bonjour,
Ah bon ! Alors c'est qu'il ne doit plus leur rester de vaisselle sous la main à casser :
" - griefs de ma direction à mon égard relatif à des objectifs et des résultats non atteints (sur un ton désobligeant, et humiliant parfois)
- impossibilité ou grande difficulté de ma direction à se remettre en cause et à accepter sa responsabilité dans l'échec des projets dont j'avais la 'responsabilité'
- pression pour que je quitte la structure"
C'est une drôle de manière d'obtenir un consentement... |
27/07/2008, 12h21
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Citation:
Posté par Julia94 Ce message est une preuve de plus ce sont les salariés les premiers qui demanderont la rupture conventionnelle du contrat de travail. Mais encore faut-il qu'elle soit acceptée par l'employeur.
Par cet aspect-là, il n'y a pas de différence d'avec un licenciement. Sauf celle essentielle que la rupture conventionnelle permettra de dépasser ce débat idiot : licenciement avec ou sans cause réelle et sérieuse, chacun essayant de chercher des poux dans la tête de l'autre. | Oui bien sûr Julia , ils pourront toujours demander ... comme pour les augmentations de salaires mais pas décider  Citation:
Posté par Gudule Non, c'est plutôt le genre divorce par consentement mutuel.
Le tout est que le plus faible puisse se faire assister pour ne pas malgré tout se retrouver cocu. | Quant au consentement mutuel , j'imagine mieux la comparaison avec "Le loup et l'agneau " .
Cordialement , |
27/07/2008, 21h23
|  | Membre Exclu des Forums Exclusion des Forums | | | |
Citation:
Posté par Loulou2444 | Est-ce que cela veut dire que la rupture conventionnelle est applicable (il était question d'un décret d'application pour la rendre applicable) ? |
27/07/2008, 21h28
| | Membre Exclu des Forums Exclusion des Forums | | | |
Citation:
Posté par Pm34 Bonjour,
Le message précédent prouve apparemment que les poux ont déjà été cherchés et que l'employeur prétend même les avoir trouvés...
La suite on ne la connaît pas encore...
L'employeur reste le maître du jeu... | Dans ce cas, vu que c'est l'employeur qui veut licencier, et que le salarié ne veut pas aller aux prud'hommes, ils devraient arriver à se mettre d'accord sur une rupture conventionnelle. Ouf............... |
27/07/2008, 21h43
| | Membre Exclu des Forums Exclusion des Forums | | | |
Citation:
Posté par ****** Oui bien sûr Julia , ils pourront toujours demander ... comme pour les augmentations de salaires mais pas décider
Quant au consentement mutuel , j'imagine mieux la comparaison avec "Le loup et l'agneau " .
Cordialement , | Ils ne pourront pas décider, mais ils pourront convaincre. Les employeurs ne pourront pas décider non plus, mais ils pourront convaincre plus facilement, laissant au salarié le choix entre la guerre et la paix. Vous, vous êtes pour les actions musclées ? Cela m'étonnerait.
Pour moi, la rupture conventionnelle, ce serait plutôt "le chêne et le roseau". |
27/07/2008, 22h38
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Citation:
Posté par Julia94 Ils ne pourront pas décider, mais ils pourront convaincre. Les employeurs ne pourront pas décider non plus, mais ils pourront convaincre plus facilement, laissant au salarié le choix entre la guerre et la paix. Vous, vous êtes pour les actions musclées ? Cela m'étonnerait.
Pour moi, la rupture conventionnelle, ce serait plutôt "le chêne et le roseau". | Non , je ne suis pas pour les actions musclées : trop gentille pour cela .
Le loup et l'agneau : les tontons flingueurs ( n'est pas Tikinou ) ...
Le chêne et le roseau : femmes au bord de la crise de nerf ...
Cordialement , |
27/07/2008, 22h53
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Citation:
Posté par Julia94 Est-ce que cela veut dire que la rupture conventionnelle est applicable (il était question d'un décret d'application pour la rendre applicable) ? | le décret est passé depuis le 18 juillet |
27/07/2008, 22h59
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Citation:
Posté par Julia94 Dans ce cas, vu que c'est l'employeur qui veut licencier, et que le salarié ne veut pas aller aux prud'hommes, ils devraient arriver à se mettre d'accord sur une rupture conventionnelle. Ouf............... | C'est vous qui le dîtes, moi, par nature, surtout en matière juridique j'ai plus tendance à croire ce qui est avéré plutôt que des prédictions...
Je répondais sur ces petites bêtes que vous indiquiez qu'ils ne se chercheraient pas mais c'est déjà fait, donc là aussi ce n'était qu'une hypothèse... |
27/07/2008, 23h02
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et pour qu'il est rupture conventionnelle , cela sous entend un accord entre les deux partis
Si le salarié ne s'entend plus du tout avec l'employeur (et inversement) dur de trouver un accord qui satisfassent les deux partis | 
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