L'assouplissement des modes de rupture du contrat de travail

[Loulou2444]

YL47 Bonjour,

Je voulais juste faire deux petites remarques sur votre intervention : vous confondez, comme beaucoup, droits de l'homme et droits sociaux.
Attention....pas d'amalgame même si, certes, ces dernières décennies, l'évolution jurisprudentielle (toutes juridictions confondues) tend à laisser croire à ce constat. Mais les droits sociaux ne sont pas des droits de l'homme.

Je comprends votre position sur la dispense de recherche d'emploi des personnes proches de la retraire, et la mesure est louable. Mais, le pays, pour la survie d'un système de protection, exceptionnel, vous en conviendrez, doit en faire l'économie (avec d'autres mesures).

[Yl47]

Non je ne confond pas droits sociaux et droits de l'homme. Dans un pays démocratique , comme le nôtre , où les acquis sociaux ont été gagné par les citoyens , et même si ils doivent être adaptés pour répondre aux exigences et contraintes actuelles , ces droits sociaux doivent faire partie intégrantes des droits de l' homme.
Pour réduire les inégalités , criantes dans notre pays si démocratique , il faut que les hommes et les femmes continuent de se battre pour ne pas laisser aux nantis , toutes les belles choses de la vie. ( démagogique et partisan , mais pourtant bien vrai ) .

[Janloup]

Je suis d'accord avec vous, Yl47, il faut laisser l'ASSEDIC pour ceux qui recherchent du travail, la retraite pour ceux qui arrivent à 60 ans, et la SS pour les malades.


Yl47

Pour réduire les inégalités , criantes dans notre pays si démocratique , il faut que les hommes et les femmes continuent de se battre pour ne pas laisser aux nantis , toutes les belles choses de la vie. ( démagogique et partisan , mais pourtant bien vrai ) .

Heureux de voire qu'au final vous allez faire partie des hommes et des femmes qui veulent défendre les acquis sociaux et combattre ceux qui veulent profiter du système, content de vous voire changer d'avis.

[Yl47]

Vous trouvez que j' ai changé d' avis ?

[Mac42]

Bonjour à tous
Suite à un refus de la direction pour une rupture conventionnel (aucun entretien!!)y a t'il des moyens de pression?
Je suis employé depuis 19 ans dans une société qui a été rachetée il y a trois ans. Je suis passée cadre à ce moment la sans signé de contract de travail est-ce n moyen de pression???
Merci de vos réponse

[Gudule]

Sauf à demander une rétrogradation, je ne vois pas...

[Janloup]

Non il est interdit de faire pression sur les salariés pour qu'ils acceptent, par conséquent il est également interdit de le faire sur les employeurs. De plus, il y a 15 jours pour revenir sur sa décision.

[Ahh..le Travail]

Oui, la rupture conventionnelle sert à régler des situations litigieuses entre employeurs et employés lorsqu'aucune autre issue d'amélioration n'est possible (situation humaine intenable), n'est-ce pas ? si il y a véritablement un préjudice causé par votre employeur et qu'il n'y a aucune raison valable, dites lui fermement que vous n'avez fait aucune faute et que vous ne voyez pas pourquoi vous démissionneriez, surtout si vous tenez à ce boulot...c'est le seul argument légitime (même si il n'est pas très exactement formulé) qui vaille pour "faire pression" sur son employeur et entamer la rupture conventionnelle. c'est à l'amiable, donc aucune pression.

Posté par Mac42

Bonjour à tous
Suite à un refus de la direction pour une rupture conventionnel (aucun entretien!!)y a t'il des moyens de pression?
Je suis employé depuis 19 ans dans une société qui a été rachetée il y a trois ans. Je suis passée cadre à ce moment la sans signé de contract de travail est-ce n moyen de pression???
Merci de vos réponse

Notre internaute avait déjà ouvert un post http://www.net-iris.fr/forum-juridiq...entionnel.html

[Mac42]

merci pour l'info