Licenciement pour Incompatibilité de caractères

[Ksush]

bonjour,

je me retrouve aujourd'hui dans une situation délicate qui se traduit par un conflit avec ma supérieure. c'est un conflit de personnalités qui fait que nous n'arrivons pas à travailler ensemble et c'est moi, étant en position faible (pas de pouvoir), qui ai craqué au bout d'un an et demi.
je suis donc actuellement en arrêt de travail et envisage de partir car je ne peux plus continuer dans ces conditions et je sais que rien ne changera, si ce n'est pour empirer.
je souhaiterais négocier à mon retour ce qu'on appelle "un licenciement pour incompatibilité de caractères" (si je ne me trompe pas).

si quelqu'un a déjà vécu ou connaît cette situation, les conditions et la réglementation afférente, je vous serai très reconnaissante de me donner ces informations et la marche à suivre.
y a-t-il d’autres solutions dans mon cas ?

en vous remerciant

[Lag0]

Bonjour,

Vous faites une erreur en parlant de négociation. Votre employeur peut effectivement décider de vous licencier, mais en aucun cas vous ne pouvez négocier votre licenciement.

Dans votre cas, un employeur peut effectivement être amené à licencier un employé pour "mésentente" entre le dit salarié et un autre membre du personnel (de rang inférieur, même rang ou rang supérieur) si 3 conditions sont remplies :

- La mésentente nuit à la bonne marche de l'entreprise et ne peut être réglée autrement.
- La mésentante repose sur des faits.
- Ces faits sont imputables au salarié licencié.

Ce troisième point est important car en cas de mésentente entre salariés, c'est l'employeur qui va déterminer "le coupable" et le licencier. Dans votre cas, êtes vous "le coupable" de la mésentante ?

Amitiés
Lag

[Ksush]

merci beaucoup Lag pour votre réponse.

c'est vrai que vu dans cette optique je ne pense pas être "la coupable". à vrai dire, je pense être en situation de harcèlement, mais je n'ai aucune preuve physique car je n'ai jamais pensais à les recueillir. par ailleurs, je ne veux pas rompre mon contrat sur ses bases car j'en ai déjà assez.
partir est la seule chose que je désire et je souhaite trouver le moyen le plus rapide et le plus juste pour le faire sans avoir à me mettre en situation difficile financièrement parlant.
Après quelques lectures, j'ai l'impression que rien ne protège le salarié cotre d'éventuels abus.

La solution d’« incompatibilité » ne serait alors pas adaptée à mon cas?...
existe-t-il d’autres solutions pour m’en sortir?

merci encore de vos réactions