Licenciement abusif caché par un licenciement économique

[Luzifer]

Bonjour à tous,

Je suis nouvelle sur ce forum et j'ai besoin de vos conseils...

Je vais essayer d'être brève : en septembre 2006 j'ai été embauchée en cdi dans mon entreprise après y avoir travaillé pendant deux ans en alternance (contrat de qualif' pendant mon bts) en tant qu'agent administratif.

Au 1er juillet 2007, je pars en congé maternité; on me remplace par une fille qui était déjà venue travailler l'été (elle ne signe pas de contrat, sur sa 1ère fiche de paie elle est employée comme "secrétaire", comme moi).

Je réintègre mon poste le 03 novembre 2007, ils décident de garder ma remplaçante pour effectuer d'autres tâches que les miennes mais que j'étais sensée effectuer à mon retour (assister le magasinier en plus de mes tâches).

Un audit est saisi pour réorganiser le travail parce que nous "étions devenus trop nombreux à travailler dans les bureaux".

Fin janvier 2008, l'ancien PDG m'annonce que je vais être licenciée parce que je serais selon lui, la "moins fiable de ses secrétaires" et que l'entreprise est en baisse d'activité.
Je lui répond par courrier RAR contestant ses propos tenus lors de cet échange verbal (qui en plus allaient sur le terrain de ma vie privée).

Suite à mon courrier, le statut de ma "remplaçante" à été modifié et elle est désormais "employée de gestion" et bénéficie d'une augmentation de salaire substantielle. A noter que cette remplaçante est la fille du Maire d'un village alentour qui fait travailler l'entreprise.

Je vais recevoir ma lettre d'entretien préalable au licenciement, je veux saisir les prud'hommes car c'est manifestement un licenciement abusif maquillé par un licenciement économique.

Merci de m'aider à m'organiser pour réparer cette injustice.

Lucie

P.S: J'ai en ma possession :
- Les bulletins de salaire de ma remplaçante de juillet à décembre 2007 avec marqué dessus "Secrétaire" (comme les miennes);
- Les grilles de salaire avant et après changement de poste de ma remplaçante;
- Une attestation de ma supérieure hiérarchique disant que je devais accomplir à mon retour les tâches qui ont été au final attribuées à ma remplaçante.

[Jocat]

Deux choses :

Vous devez attendre la lettre de licenciement qui elle-seule fixera le litige.

Vous vous dites en possession de fiches de paie de votre remplaçante ? de quel droit ? attention, vous êtes en possession de pièces de toute façon confidentielles, je ne pense pas que vous pourrez les produire, et vous risquez là effectivement un licenciement pour faute.

Surtout faites-vous accompagner lors de l'entretien et faites rédiger un compte-rendu

[Luzifer]

Oui mais si c'est ladite "remplaçante" qui m'a fourni ses fiches de paie, je suis dans mon droit non?

[Jocat]

Il faudra certainement le prouver.

[Luzifer]

Je ne suis pas sensée alors me procurer tout document pouvant être utile à ma défense tant que je suis encore dans l'entreprise?

Est ce que le fait d'avoir photocopié les fiches de paie de ma collègue pour prouver la mauvaise foi de l'employeur est une faute?
Elle doit normalement me délivrer une attestation disant qu'elle me les a fourni elle même...

Je suis en arrêt maladie pour "état dépressif réactionnel" est ce que je peux me présenter quand même à l'entretien préalable au licenciement?

Merci de m'aider