Re: licenciement "insuffisance de résultat" Bonjour ! A la lumière de la jurisprudence la plus récente en matière de licenciement pour insuffisances de résultats, votre lettre de licenciement apparaît insuffisamment motivée. En effet, la Cour de cassation juge à présent que l'insuffisance de résultats, même concrétisée par la non-atteinte d'un objectif contractuel, n'est pas une cause de licenciement réel et sérieux. Elle exige que soit établies la preuve que insuffisance est le résultat d'un comportement fautif du salarié : travail insuffisant, non-respect des directives, prospection insuffisante, etc.
Pour saisir le Conseil de prud'hommes, c'est très facile, il vous suffit de remplir un formulaire et vous serez convoquée. mais un avocat paraît toujours préférable, à mon avis.
__________________
FP
|