rupture conventionnelle ou licenciement à l'amiable ?

[Charly2007]

Bonjour, j'ai entendu dire que la nouvelle loi sur la rupture conventionnelle sera applicable dès début mars. Qu'en est-il au juste ? Je me sens en fait très concernée car je suis depuis fin novembre 2007 et jusqu'à mi mars pour l'instant en arrêt de maladie pour dépression et surmenage liés à mon travail. Aussi j'aimerais changer d'orientation professionnelle fortement conseillée par mon médecin et vitale pour ma guérison en proposant à ma direction un licenciement pour motif personnel soit absence pour maladie non professionnelle entrainant une désorganisation de l'entreprise afin de conserver mes droits au chômage (ancienneté de 6 ans) qui me permettrais de retrouver un travail. C'est pourquoi j'ai peu être plutôt intérêt à attendre cette loi qui doit prochainement avoir lieu. Ne voulant pas y retourner j'aurais aussi voulu proposer à mon employeur suite à mon arrêt mes 5 semaines de congés payés comme préavis si il est d'accord, est-ce possible ? Merci de me répondre et de me conseiller.

[Conseil 13]

a cet instant précis pas de nouvelles sur cette nouvelle loi

[Charly2007]

Merci pour votre réponse en ce qui concernait la nouvelle loi sur la rupture conventionnelle. Evidemment ça ne résout pas mon problème mais j'aurais aimé savoir comme je suis en dépression liée au stress de mon travail et ai la hantise de rechuter pour les mêmes raisons et dont je ne suis toujours pas guérie depuis trois mois d'arrêt est ce que mon médecin peut me faire un certificat d'inaptitude qui entrainerait mon licenciement ? Je sais qu'il faut également que la médecine du travail l'atteste aussi. Est ce que ce motif entrainerait également une dispense de préavis ? Merci beaucoup de me répondre et de me conseiller.

[Conseil 13]

non
en premier lieu vous devriez aller rencontrer la médecine du travail
c est elle qui donnera la marche a suivre et vous conseillera

[Charly2007]

merci de votre réponse. J'aimerais savoir également à partir de combien de temps d'arrêt de maladie je devrais être contrôlée par la médecine du travail ? On m'a dit à partir de trois mois ? Est ce vrai, sinon je n'ai pas à demander de rendez vous dans ce cas là pour voir avec eux, je vais en avoir un automatiquement.

[Jocat]

Vous devez reprendre votre travail pour que la médecine du travail vous déclare éventuellement inapte, à confirmer par une deuxième visite 15 jours après

[Charly2007]

Bonjour, merci de votre conseil mais celà aura lieu seulement quand j'aurais repris mon travail mais comme je ne suis toujours pas guérie (dépression) et que celà risque d'être long puisque j'ai la hantise de reprendre (cercle vicieux) et que j'en suis incapable c'est une voie sans issue et un peu ridicule puisqu'il faut que je reprenne mon travail alors que j'en suis incapable (travail aussi physique que stressant) pour que l'on me prouve que je suis inapte. Peut-être qu'il faudrait plutôt que je suive le conseil de Conseil 13 et demander un rendez vous auprès de celle ci pendant mon arrêt maladie ? Qu'en pensez vous ? merci.

[Janloup]

Pourquoi ne mettez vous pas à profit votre arrêt pour chercher un autre emploi? le simple fait d'engager cette démarche vous donnera de nouvelles perspectives qui vous aideront à vous rétablir plus rapidement.

[Charly2007]

Merci Jan loup mais j'ai déjà fait évidemment des recherches comme je suis déterminée à m'en sortir et ai trouvé éventuellement quelquechose qui me conviendrait mieux mais alors je fais quoi, je démissionne perdant ainsi 6 années d'ancienneté ? Et si ça ne marche pas, je n'aurais aucun revenu ? D'où voie sans issue et pas de guérison en perspective pour l'instant puisqu'évidemment ça me mine cette situation qui tourne en rond. Je souhaite passer à autrechose étant quelqu'un d'assez active et je n'ai pas envie de passer mon temps en arrêt de maladie .

[Janloup]

L'indemnité pour 6 ans représente pas grand chose au regard de votre santé qui est plus importante à mon avis.

Maintenant si vous redoutez de l'insécurité attendez quelques mois que les nouvelles dispositions soient effectives.