conciliation

[Bababf]

je suis en attente d'une convocation au prud'homms pour la conciliation ? Quelqu'un pourrait me dire comment ça se passe ? Si on peut se défendre? Poser des questions aux représentants des prud'homms? Je stess énormément et me fait des films catastrophes, bien que sachant mon dossier sans équivoque, mais bon . Merci pour les réponses .

Bonjour ,

La conciliation n'est pas une audience de jugement et aucun problème de fond sur votre dossier ne sera soulevé . Elle permet , si les deux parties le souhaitent , de trouver un accord pour régler le litige qui les oppose .
Vous devez être présent et pouvez être accompagné d'un avocat .
Si un accord est trouvé il sera acté , s'il n'y a pas d'accord une date d'audience sera fixée .

Si on vous propose un accord , demandez quelques minutes pour réféchir ; il n'est pas rare à ce moment que l'on vous fasse sortir de la salle pour finaliser l'accord et revenir ensuite pour le faire acter.

[Binney]

Bonjour ,
****** a très bien répondu , je rajouterais juste de bien vous mettre la tête au calme avant , je sais que revoir son ancien employeur vous donne un choc , mais l'attente vous permettra de faire passer votre stress .
Quoiqu'il en soit , on ne vous jetera pas en prison à ce moment la

[Bababf]

merci à vous deux pour la réponse . Je me fais accompagné par un délégué syndical, car je n'ai pas les moyens de payer un avocat . De plus je n'ai pas vraiment d'anciennté, mais je n'ai pas d'autres choix, car mes lettres avec A/R et les coups de téléphone de l'inspection du travail ne fait pas bouger mon employeur . Je ne suis pas payé depuis décembre, je suis licenciée irréguièrement et abusivement sans cause réelle et sérieuse, je n'ai aucun document, sauf une lettre me disant mettre fin à ma période d'éssai de mon CDD, alors que j'ai signé un CDI et que ma période d'éssai était terminé .
Alors je verrais bien, vu le m'enfoustiste jusqu'a présent de l'employeur, je n'attends rien de la conciliation .
merci encore

Et tenez nous informés .
Courage .

[Pat560]

il peut aussi ne pas venir !!
on peut aussi vous faire attendre sachant que l' employeur ne viendra pas puisqu'il aura prévenu ! mais on vous le dit pas ! on vous fait attendre et on vous le dit a votre tour etc...............

Et hop reparti pour un tour .............. et pendant ce temps rien ne bouge

si vous étes syndiqués prenez plutot la personne de votre syndicat qui plaide ce genre de probléme , chez "nous" par exemple il y a une personne spécialisée qui vous accompagne et vous conseil ou vous représente .

Bon courage

[Cativomen]

arrivée au prudhomme.

monter à l'étage.

repérer le bureau ou l'on va passer.

souvent les affaires sont classées par ordre alphabétique.

d'où l'attente parfois longue.

à l'appel de votre affaire (untel contre untel)

autour d'une table le demandeur (vous) expose les faits :
devant 1 président de séance 1 représentant (salarié) 1 représentant (employeur) 1 secrétaire (pas sûr)
le défenseur expose les siens:
par la suite soit c'est la conciliation c'est à dire les deux partie s'entendent pour arrêter l'affaire moyennant une contrepartie sinon c'est le renvoi au tribunal de fonds.
avoir un dossier complet, bien s'expliquer, dans l'ordre chronologique de l'histoire avec date précise fait précis et document si possible. est un grand avantage....

Cati.