licenciement eco

[Moustike]

Bonjour,

j'aurais une question à propos d'un éventuel licenciement eco. Voici la situation : mon ami exerce actuellement un emploi dans une grosse entreprise et son poste va être modifié (nouvelles attributions, changement de secteur géographique, et changement d'horaires) et donc un nouveau contrat va être établi.
Normalement, s'il refuse de signer ce nouveau contrat, l'employeur devra engager une procédure de licenciement éco.
Mais la question que je me pose est : l'employeur peut-il faire marche arrière et revenir sur l'ancien contrat, et donc ne pas modifier son poste et garder le salarié ?
Merci de me donner vos avis.

[Jocat]

Oui bien sur, s'il tient à son salarié et surtout s'il n'a pas envie d'engager une procédure de licenciement

[Danette_29]

Bonsoir Moustik,

Si l'employeur de ton ami fait cette demande de modification de son contrat de travail, c'est qu'elle est nécessaire. Dans l'absolu, il pourrait faire marche arrière, mais s'il le demande c'est qu'il y a un besoin.

[Moustike]

Merci pour vos réponses. Ca confirme ce que je pensais.