Jour de repos fixe

[Dadou283]

Bonjour,

Je travail dans le secteur de la telephonie mobile depuis le mois de juillet et depuis le mois d'août j'avais comme jour de repos le jeudi.

Depuis le debut du mois de fevrier, on nous impose des jour de repos différents chaque semaine, ce qui ne m'arrange pas du tout vis à vis de la garde de mon fils, puisque je n'ai pas de place en creche le jeudi vu que c'est habituellement mon jour de repos.

Je souhaiterais donc savoir si c'est lgal de nous imposer des jours de repos differents ?

Seconde question, je benefice de RTT mais là encore on nous interdit de les poser le samedi. Est ce legal ?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses, je tient tout de meme à preciser que j'ai regarder dans la convention collective et que bien sur je n'ai rien trouve.

Merci

[Dadou283]

Personne ne peut me renseingner ?

J'ai besoin d'arguments à dire a mon pseudo responsable car je suis tres embeter vis a vis de la creche, je sors plus d'argent que je n'en gagne et ça commence a etre en reel probleme pour moi.

Je voudrais donc pouvoir argumenter face à mon responsable qui m'a sorti, et je cite "les femmes qui font des gosses, soit elles restent à la maison pour les élevés, soit elles bossent et elles se la ferment !"

Oui moi je veux bien mais j'ai pas signé ses conditions de travail moi !

[Micthine]

Bonsoir,

La jurisprudence de la Cour de Cassation pose le principe que le changement d'horaires est une simple modification des conditions de travail à laquelle le salarié ne peut s'opposer :
-il est tenu d'accepter les nouveaux horaires y compris si le jour de repos est changé.
La jurisprudence détermine quelques exceptions : Notamment, si une clause du contrat de travail prévoyait que les horaires de travail ont été fixé à la demande du salarié "ce qui est très rare"
(arrêt de la cours de cassation du 11/07/01)

"source : prudhommesisere"

Par contre pour les RTT c'est l'accord de réduction du temps de travail de votre entreprise qu'il faut regarder : le plus souvent (attention à vérifier pour votre cas ) le chois des jours de RTT est réparti entre l'employeur et le salarié .
A voir .
NB : Votre jour de repos était il mentionné dans le contrat de travail ?