licenciement pour cause réelle et sérieuse et avertissement

[Dimiloue]

bonsoir! j'aurais aimé savoir s'il est possible de licencier un salarié pour les mêmes motifs qu'un avertissement reçu quelques temps auparavant?
merci par avance

[Nero]

oui bien sur,mais essayer de detailler votre question.

un exemple:

un salarié arrive régulierement au travail en retard, son employeur lui notifie un avertissement ecrit en AR pour ce motif, l'employeur part son pouvoir disciplinaire lui précise qu'a la suite de cet avertissement , si des faits semblables devaient se reproduire, il mettrait un terme à sa collaboration avec son salarié.

des faits semblable se reproduisent,il convoque le salarié à un entretien préalable à licenciement, et le licencier apres l' avoir deja averti au préalable,pour ces faits.

[Gudule]

Par contre, un salarié est en retard le 15 septembre et son employeur lui donne un avertisement pour ça. Il ne peut pas ensuite le licencier parce qu'il était en retard le 15 janvier.