Interim

[Umbrella]

Bonjour,

Ce post s'adresse au personnes connaissant un peu les motifs de licenciement ou de demission pour les intérimaires.
Je vis actuellement une phase bizarre ou ma Responsable ainsi que mon patron, me font subir une très mauvaise période. Seulement je suis intérimaire et mon contrat à été signé jusqu'au mois de Mai.
Je suis en arret maladie, je n'ai que quelques jours pour décider, si je dois ou pas signer ma lettre de démission.
Je n'ai vraiment pas la force d'y retourner.
De plus ma responsable m'a dit clairement qu'elle ne voulait pas travailler avec moi, elle ne repond plus à mes questions professionnelles. Même si j'y retournais comment ferais je pour avancer dans mon travaille? Il m'est impossible de le faire sans elle, car c'est la seule vers qui je peus me tourner, les autres ne sont pas dans la branche. Je suis seule avec elle en journée. J'ai un certificat médicale, un enregistrement de fait, des témoignages dont celui d'un délégué syndicale.
Que puis-je faire afin de ne pas perdre mes droits? A long terme et plus immédiatement? L'agence d'intérim me demande de faire une lettre de licenciement et qu'en échange il me laisse mes IFM, mes congès payés et qu'ils me retrouverais du boulot ensuite. Trouvez vous cela intéressant pour moi?
Merci pour votre aide si précieuse je vous assure!

[Adurnais]

En tant que salariée, je ne comprends pas pourquoi c'est VOUS qui devez faire la lettre de licenciement ? Une explication ?

[Grimlin]

Je pense qu'elle a voulu parler de lettre de démission...

Ce n'est pas tant qu'on trouve ça intéressant pour vous Mme ou Melle, mais c'est surtout que rien ne vous garantit qu'ils vous maintiennent effectivement vos droits et vous retrouvent du travail par la suite,
comme il s'agirait d'un abandon de mission et que je ne sais pas trop comment ils prennent vos arrêt maladie et problèmes au sein de l'entreprise utilisatrice.

Voyez avec la médecine du travail si vous pouvez vous faire licencier pour inaptitude (je rappelle que votre employeur est l'agence d'intérim de base) si votre souhait est de quitter tout cela...

en fait tout dépend de comment vous vous sentez moralement et de ce que vous avez réellement envie de faire...


Quand se finissait votre mission?

Courage

Grimlin

[Grimlin]

[quote=Umbrella;493854]Bonjour,

De plus ma responsable m'a dit clairement qu'elle ne voulait pas travailler avec moi, elle ne repond plus à mes questions professionnelles. Même si j'y retournais comment ferais je pour avancer dans mon travaille? Il m'est impossible de le faire sans elle, car c'est la seule vers qui je peus me tourner, les autres ne sont pas dans la branche. Je suis seule avec elle en journée. J'ai un certificat médicale, un enregistrement de fait, des témoignages dont celui d'un délégué syndicale.

une chose m'intrigue: vous dîtes que vous avez réuni des témoignages, avez un certif médical, mauvaises relations avec la responsable: est-ce une manière de nous faire comprendre que vous subissez du harcèlement moral ?

Car là les choses pourraient se voir sous un angle différent.


Amitiés

grimlin

[Umbrella]

Bonsoir,

Je dis "motif de licenciement ou de démission afin de voir si un licenciement amiable peut-être discuté. J' essaie d'envisager toutes les situations, avant de faire mon choix. Je ne pense pas avoir la force d'y retourner, j'ai pas envie de me détruire à cause d'un travail, je prefère encore préserver mon état mentale et me dire qu'il m'attend meilleur ailleurs. Enfin...
Je ne suis pas la première intérimaire qui y travaille. D'autres collègues subissent la même chose mais ça se décuple sur nous qui travaillont dans les bureaux, proche du directeur et de cette fameuse Responsable.

Je me suis renseigné à l'Inspection du travail, selon eux je peus faire ce que me dit l'agence d'intérim mais je dois leur faire mettre par écrit, par précaution..
Mon agence connais très bien mon patron et sa responsable, ils ont eux même des soucis avec eux. Notre boite est une grosse filiale qui est en faillite, ils ne pourront pas reclasser tous le monde et ils incitent et/ou essaie de provoquer des démissions. Ils cherchent des poux à pas mal de monde afin d'en faire craquer un maximum.
C'est pas l'ambiance..
Je souhaite pouvoir démissionner sans perdre mon cumul d'heures qui m'ouvre à des droits. Le fait de ne pas couvrir mes droits, remettrais mon compteur à zéro et mettrais mes projets à venir en suspends.
Cela me rend coupable de ne pas avoir voulu continuer de travailler avec des personnes irrespectueuses et manipulatrices. On pourra dire que j'ai tout perdu alors que je suis celle à qui l'on a fait subir. (Insultes, cris le plus souvent, humiliations, accusations et j'en passe).
Je ne vous raconte pas les faits antérieurs j'en aurait pour des pages..
J'aimerais avoir des conseils sur la globalité de mon histoire, peut être aussi sur les démarches pour harcelement morale. Mais j'avoue que si je peus conserver mes droits, cela ne m'interessera pas de faire un proccès.
Si je les perds se sera une autre histoire, je pourrais les attaquer en justice, c'est pourquoi je prend aussi mes précautions.
Pour répondre à Grimlin, le licenciement pour inaptitude obtenu par la médecine du travail, te laisse les droits mais tu ne peus plus exercer dans ta branche par la suite. Ce que je ne souhaite pas.

[Umbrella]

J'ai oublié de préciser, cela fera environ trois mois que j'y bosse mon contrat se termine fin Juin.

[Maskagaz]

Vous devez faire un avenant avec votre employeur (la société d'intérim) modifiant la date de fin du CDD. Ainsi il n'y a ni licenciement (interdit) ni démission (suicidaire) et vous conservez vos droits au chômage et vos IFM.

[Grimlin]

Je vous ai parlé de harcèlement moral: attention ce n'est pas facile à prouver.
Je ne sais ce que vous avez réuni comme preuve.

Mais vous pouvez prendre cela comme monnaie d'échange au cas où vous ne toucheriez pas ce qu'ils promettent. A mon avis ils y songent déjà pour vous avoir fait cette proposition...
Après on peut imaginer plein de choses.

Faîtes ce qui fait que vous vous sentirez le mieux. Sachant que comme pour un CDD normalement aucun des 2 ne peut rompre le contrat sauf en cas :
- d’accord entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié ;
- de faute grave commise par le salarié ;
- d’embauche du salarié en CDI dans l’entreprise utilisatrice ;
- de force majeure
sous peine de voir la partie adverse réclamer des indemnités pour rupture abusive.

Le contrat de travail temporaire -Contrats de travail - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité

Bonne soirée

Grimlin

[Umbrella]

Oui je sais que le harcelement morale est très difficile à prouver. Je pense que je peus tenter la version de Maskagaz. Mais avec le fichier joint de Grimlin, je me rend compte que je suis sur un motif de remplacement et que mon contrat doit s'achever au retour de la personne. Est-ce faisable de faire un avenant avec mon employeur (boite d'intérim) pour y modifier les dates?
Si c'est possible je m'y essaie.
Si ça ne l'est pas je suis vraiment maudite!

[Umbrella]

A demain Grimlin!
Merci pour ton soutien, ainsi qu'à Maskagaz.