Contrat d'extra hotellerie

[Sammontpel]

Bonjour,
Je suis étudiante et travaillait parrallement dans un hotel jusqu'à ce que mon employeur me previenne qu'il mettait fin à nos relations (sans préavis et cela le jour même)
Je signait chaque fin de mois un "contrat d'extra" et souhaiterais savoir les regles de rupture applicale à ce type de contrat, à savoir n'aurait il pas du respecter un quelconque préavis.
De plus j'ai travailé la première semaine de mars sans avoir rien signé, suis je éligible à une recalification de mon contrat?

Merci pour votre aide!

[Maskagaz]

Vous n'avez pas précisé si cet hôtel était à vocation touristique ou pas. En l'espèce votre patron vous a fait des CDD d'usage et a interrompu les relations de travail à la fin du contrat.
Il vous a au moins payé vos 10% de précarité ?

Le CDD n'a pas vocation à pourvoir un emploi durable dans l'entreprise donc étiez vous vraiment en extra ? A t'il embauché quelqu'un d'autre pour vous remplacer par exemple ?

Du fait d'avoir travaillé 7 jours sans contrat vous autorise à demander la requalification de votre CDD en CDI.

[Sammontpel]

et bien je pense que l'hotel a vocation touristique et j'ai bien recu une prime de precarité de 10% pour février, pour ce qui de la semaine effectuée en mars je n'ai encore rien touché.
De plus mon employeur a pris une stagiaire pour me remplacer.. j'ai consulté le code du travail mais n'i trouve aucune informations relatives au contrat d'extra qui semble etre assez flexible pour l'employeur!

Merci!

[Maskagaz]

Le CDD d'usage s'applique de plein droit dans ce cas, effectivement ce contrat est très contraignant pour le salarié.

Le fait d'avoir travaillé 7 jours sans contrat et de pouvoir le prouver doit vous permettre de faire requalifier le tout en CDI.

Voici un arrêt illustrant de la cour de cassation.

Détail d'une jurisprudence judiciaire